医院担架员管理方案.docVIP

医院担架员管理制度 工作职责 在公司主管的领导下，根据医院相关部门的通知要求，负责全院各临床科室病人的转运工作。 遵循急、危重、缓的服务原则。 危、重病人转运时，需在各科医护人员的指导下工作，必要时请医护人员全程监护病人，防止意外发生。 转运病人过程中，发现有异常，停止转运，及时向主管医务人员汇报，就近处理，病人情况允许转运时再转运。 转运病人时，做到稳、轻、迅速。 认真填写服务工作卡。(按工作卡要求填写) 工作制度 严格遵守公司、医院、科室的各项规章制度，履行工作职责。 按时上岗、着装整洁、配戴胸卡。 服务人员必须严格掌握各种病人的搬运操作流程。 危、急、重带有治疗性体外引流管的病人，必须在各科室医护人员指导下完成工作。 服务人员转运病人过程中，操作正确无误、工作迅速，防止意外发生。 严禁酒后上岗，工作时间不得饮酒。 转运病人的工作程序 工作前 检查所使用专用工具的安全性，确认安全、方可投入使用。 了解病人与服务项目。 与病人及家属沟通，取得信任和配合。 工作中 按照各科疾病的转运操作规律工作，注意病人保暖、防止病情异常改变。 不谈论与病人病情有关的话题，不对病人病情进行评论，保护病人的隐私权。 转运服务过程中随时观察，确保安全转运、防止意外发生。 搬运时、动作要轻、稳、迅速。 工作后 完成服务工作、与医务人员联系，并做好登记。 清洁转运工具、并归位。 值班制度 坚守岗位，上班期间严禁饮洒。 值班人员分为白班和夜班。 全面负责急诊、病室、特殊病人的轮椅服务工作。 白班负责首接电话的记录和转告工作。 每月负责值班室资料整理归类。 保持办公室干净、整洁。 全班制度 全班共分为二个工作组，全日24小时负责各临床病人的服务工作。 一组负责白天住院部、急诊120病人日常服务工作，第二组负责夜晚值守服务工作。 保证当天工作无遗漏、全面完成。 服务病人要礼貌待人，保证病人的全程服务。 不得推诿病人，不得故意途中停止服务。 不得向病人及家属索取好处费。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定 ?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 ?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 （一）、福利待遇 ?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数） 2、过节费按正式员工的1/2发放。 3、按正式员工标准发放劳动保护用品。 （二）、休假 ?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。 ?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。 3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。 4、不享受探亲假、婚假。 ?二、员工入职准备 ?1、身份证复印件一份，原件待查。 2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。 4、4张一寸照片 ?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。 三、行政手续 ?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。 ?2、发放工作牌，办理考勤卡。 ?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。 ?4、将试用期人员带入用人部门。 四、用人部门指引 1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。 2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。 3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。 ?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。 5、公司有活动要及时告知试用期限人员。 ?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期 员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【必威体育精装版资料 Word版 可自由编辑！！