劳保用品及工具管理方案.docVIP

劳保用品及工具管理制度 为更好地对职工进行劳动保护，规范劳保用品的管理，特制定此制度，此制度适用于生产分厂所有职工。 一、发放原则 劳保用品是职工在生产过程中安全与健康的一种防护用品，按照岗位需要配给。 二、劳保用品种类 个人劳保用品：按人配发的劳保用品，具体到每个人，如工作服、棉衣、棉鞋等。 易损性劳保用品：根据岗位性质及需要配发的，物品数量不随着使用的次数而减少， 但质量随着使用次数而逐渐降低的，如手套、口罩、眼镜等。 其他安全防护用品：根据工作环境及需要配发的，故安全帽、披肩帽等。 三、配发标准 工种 眼镜（每月） 手套（每月） 口罩（每月） 工作服（每年） 棉衣（每年） 棉鞋（每年） 普工 4双 2个 1套 1件 1双 焊接工 1副 4双 2个 1套 1件 1双 切割工 1副 4双 4个 1套 1件 1双 打磨工 4双 4个 1套 1件 1双 喷涂工 4双 4个 1套 1件 1双 门卫 2双 1套 1件 1双 厨师 2双 1套 1件 1双 库管 2双 1套 1件 1双 （四、物品发放办法及使用期限 1、易损性劳保用品，如手套、口罩、眼镜等，根据岗位工作性质及需要每月发放一次； 2、员工工作服、棉衣、棉鞋等衣物（后统称员工工作服），新入职员工在通过试用期考核合格后方可发放，每年发放一次，使用期限均为一年（12个月，从领用之日算起）。 3、其他安全防护用品及生产工具，因员工个人的工作内容及工作环境需要，可在厂内库房管理员处登记领用，如期归还。 五、员工工作服管理规定 1、员工工作服如未到使用期限丢失或损坏者，需及时向，需承担100%费用，费用当月薪资中扣除2、工作服一年后，员工离职，可带走，不扣除费用。工作服不满一年，如员工离职，须以一年时间为标准进行工作服费用摊分扣除工作服。工具的领用、更换及退还 1、工具领用条件： A、各领用，必须是在领用范围内； B、换领必须以旧(坏)换新。 2、工具领用程序： A、工具为首次领用时，领用填写“工具领用单”，注明用途和保管责任人，交车间负责人签准后领用， B、以旧(坏)换新时，由设备鉴定工具的好坏，属人为造成的损坏由责任人承担。 C、原工具丢失或在最使用限期内损坏，按规定赔偿后方可再重新领用。 3、工具退还 b. 离职退还。人员离职，在其填写“离职单”的同时，由负责发给其“工具移交表”一份，离职人员持表到设备退还工具，移交时如有工具不够数量设备应在工具移交表上签字时，注明缺少的工具及价钱，由从其工资中扣除。四、 工具的检查与赔偿 1、设备收回旧工具时必须认真检查，如仍可用，请领用人继续使用。如可修复，可联系相关专业人员修复。如工具有旧品时(有一定损耗但不影响使用的产品)，尽量请领用人领用可用的旧品。旧品领用只需以旧换旧，不需开工具领用单；工具领用须填写工具领用单。 2、负责定期或不定期检查操作工具的保管情况与使用情况，如发现有3、如发现工具有未过最使用期的损坏、遗失等影响操作的情况，应责其在一定时间内补齐工具。方式有自已补购或赔偿后重新领用。 赔偿标准： A、工具丢失，由责任人赔偿原价。 B、使用限期内损坏，以旧(坏)换新前必须赔偿： 4、赔偿与领用手续：设备向财务部提供工具领用单或工具赔偿单，财务部直接从责任人当月工资中扣除。 五、 工具的借用 1、为方便不常用工具的借用，设部分常用操作工具备借，也可办理临时借用。 2、借用及归还手续： A、工具借用必须填写“工具借用申请单”，说明借用时间、归还时间、用途、保管责任人等，经部门负责人签字后，方可借用。 B、设备负责借出工具的催还，如有丢失或损坏，按上述赔偿规定赔偿。 C、工具归还时，设备在“工具借用申请单”上签名确认。 山西恒雅建筑设备有限公司 综合管理部 2013.12.5 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位