医院住院医师培训方案.docVIP

滨城区人民医院住院医师培训制度 根据卫生部《临床住院医师规范化培训试行办法》的规定和《临床住院医师规范化培训大纲》的要求，结合我院实际情况，修订我院住院医师培训制度，目的是加强我院新留院毕业生的规范化培训，完善毕业后医学教育，培养合格的临床医学人才，提高全员素质，为新毕业医师及我院未来的长远发展打下坚实的基础。 培训对象 所有毕业后到我院从事与临床工作相关的住院医师，包括新留院转科人员，必须参加以提高综合能力为目标的轮转培训。 培训目标 临床医师经过规范化培训，达到以下要求： 1、热爱祖国，遵纪守法，贯彻执行党的卫生工作方针，具有高尚的医德和良好的工作作风，全心全意为人民服务。 2、熟悉本学科及相关学科的基础理论，具有较系统的专业知识，了解本专业的新进展，并能用以指导实际工作；具有较强临床思维能力，较熟练地掌握相关专业临床技能，能独立处理常见病、多发病。 3、掌握一门外语，能比较熟练地阅读本学科的外文书刊。 三、 职能部门 医务科负责新留院医师轮转培训和其他住院医师培训的安排及监督管理工作。 四、 培训内容及时间 1. 以卫生部《专科医师培训细则》为参照，结合我院实际情况，制定住院医师培训计划。 2. 新留院医师不定科室，在相关医技、临床、职能科室轮转。 3. 每季度更换轮转科室，总轮转时间不少于1年。 五、培训考核 为确保培训质量，医师在轮转期间接受日常考核、出科考核、季度考核及年度考核。 1. 日常考核 （1） 月工作量 临床科室每月至少完成2份完整病历；放射线科轮转时书写诊断报告不得少于20份；超声、病理科轮转时，书写的诊断报告不得少于20份；麻醉科轮转时，每月至少参与完成各类麻醉20例。轮转医师于每月底前将《月工作量》上交医务科。 此项20分。完成工作量，得20分，每少1份亲自完成的病历扣10分。由医务科实施。 （2） 综合素质评价此项10分，由医务科实施。包括劳动纪律（2分）、在院病历完成情况（3分）、带教老师评价（5分）三方面内容。 （3） 出勤情况，此项10分， 轮转科室监督考评，培训部不定期不定科抽查，全勤10分，无故旷工一次扣5分，迟到及早退每次扣1分。 （4）以上每月汇总上报医务科，并统计分数。 2. 出科考核 （1） 专业知识 出科前由轮转科室组织实施，医务科抽查监督。内容包括本学科常见病、多发病的诊断标准、治疗方案，某一症状或体征的发生机理等。 此项50分。取科平均值，按比例折算，记入总成绩。 （2） 专业技能 出科前由轮转科室组织实施。内容可以是接诊病人后病情分析、各种常见操作，如胸穿、腹穿、腰穿、骨穿等、外科换药、小手术、手术助手。 此项50分。取科平均值，按比例折算，记入总成绩。 （3）以上每季度考核一次，成绩上报医务科。 3. 年度临床知识综合考试 年终考核为统一综合试卷，是对医师学习成果的验收，也是对医师全面素质的考量。 此项100分，记入总成绩。 六、 综合评估 以上各项考核相加，由医务科形成最终的综合成绩（满分980分）。 附：考核分数计算表 内容及分数 执行部门 出科考核（100X4分） 各科室 月工作量（20X12分） 医务科及各科室 出勤情况（10X12分） 医务科及各科室 综合素质评价（10X12分） 医务科及各科室 年度考试（100分） 医务科 滨城区人民医院 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌