北京会计从业资格考试《财经法规》第一章第一节会计法律方案的构成四.docVIP

北京会计从业资格考试《财经法规》第一章第一节会计法律制度的构成四 2014年下半年北京会计从业资格考试备考工作已经开始，网校为了帮助参加北京会计从业资格考试的学员巩固知识，提高备考效果，整理了会计从业资格考试复习资料供大家参考，希望对广大考生有所帮助，祝大家学习愉快，梦想成真！ 第一章　会计法律制度 第一节　会计法律制度的构成 　　1.会计部门规章是根据《中华人民共和国立法法》规定的程序，由财政部制定，并由部门首长签署命令予以公布的制度办法。 　　包括内容： 　　《财政部门实施会计监督办法》（10号令） 　　《会计从业资格管理办法》（26号令） 　　《代理记账管理办法》（补充）（27号令） 　　《企业会计准则——基本准则》（33号令） 　　2.会计规范性文件，是指国务院财政部门以文件形式印发的制度办法。 　　包括内容： 　　《企业会计制度》、《金融企业会计制度》、《小企业会计制度》、《会计基础工作规范》、《会计档案管理办法》等。 　　【特别注意】《企业会计准则第1号——存货》等38项具体准则以及《企业会计准则——应用指南》 　　【例题·单选题】《会计从业资格管理办法》属于（　）。 　　A.会计法律 　　B.会计行政法规 　　C.会计部门规章 　　D.会计规范性文件 　　【正确答案】C 　　【例题·多选题】下列各项中属于会计规范性文件的有（　）。 　　A.《企业会计准则》 　　B.《企业会计准则——基本准则》 　　C.《企业会计准则——第1号存货》 　　D.《企业会计准则——应用指南》 　　【正确答案】CD 　　【本节内容回顾】 　　1.掌握会计法律体系的三个层次并分清效力高低； 　　2.每一层次分别由谁制定； 　　3.每个层次包含的内容或者说《×××》属于会计法律体系的哪个层次。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【必威体育精装版资料 Word版 可自由编辑！！