北京大学法学院第一期法律职业发展训练营营员管理方案.docxVIP

北京大学法学院第一期法律职业发展训练营营员管理制度为加强对训练营全体营员的管理、建立良好的学习秩序、提高学习质量、推动每位营员纪律意识的提高和深化、塑造良好形象、严肃组织纪律，特拟定以下制度：1、签到训练营课程采取签到制度，每次课程前营员需要进行签到。旁听生同学也可以签到，当有营员空缺时，将从全勤的旁听生同学中递补。2、迟到训练营课程迟到者每人扣3分/次，课程开始了5分钟以后才到者记为迟到，迟到半小时缺席处理。3、缺席训练营课程无故缺席者扣5分/次。4、请假训练营课程因特殊情况不能出席者，须向训练营负责人请假，批准后方才有效。不允许事后补假、托人请假，此等情况视为缺席。请假超过一次者，以后每次请假，每人扣3分/次。5、淘汰训练营里每位营员累计扣分10分以上者，将被取消训练营的营员资格，由旁听生同学递补进入训练营。6、结业感想训练营结业前，每位营员需按要求提交结业感想一篇，结业感想的内容和要求将于课程进行过程中确定，训练营将组织对结业感想进行评优，获奖的同学将获颁相应证书。7、结业 训练营结束时，训练营主办方将对按时参加训练营课程并完成结业感想的营员，颁发结业证书。8、以上制度自训练营开营后实施，最终解释权归训练营主办方所有。本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【必威体育精装版资料 Word版 可自由编辑！！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。