勤管理方案080109.docVIP

1．0目的： 为规范上下班时间及保障各部门工作正常秩序特拟定本制度。 2．0适用范围： 本公司各部门均适用本文件。 3．0内容： 3.1工作时间、考勤、假期、迟到、早退规定见《员工手册》。 3.2旷工均无全勤奖。旷工一天扣三天基本工资；当月连续旷工三天者，视自动离职，所有工资不计发。 3.3上班期间不准私自外出，特殊情况必须持有外出放行条（部门主管签字方可生效），所签放行条一律交我司保安处，月底统一交人事部备案；办公室人员外出必须到前台登记。否则一律算旷工。 3.4上班期间，不能东串西跑，上洗手间必须佩带“离岗证”，否则以擅离职守处罚。 3.5员工不能随意进出办公室、财务室、仓库，特殊情况除外。 3.6车间为禁烟区，在洗手间抽烟人员造成便池堵塞，所疏通费用由个人承担，如未找到当事人， 将由所有男（女）员工共同承担。 3.7老员工丢失饭卡在月底未能及时补办的，在结算当月餐费时不论有没有请长假都没有补助，将全部按满月计算；新进员工饭卡遗失，公司将不承担其未上班期间的餐费，只承担上班期间的餐费（即以入职当天为准）之前所有餐费均由自己承担。 3.8加班工时及计件数量核算： (1)计件组、线，要以组、线做报表报表，以便核对计件实际生产数量，避免多计数或少计数现象，也方便人事核算总计件工资。 （2）品质异常经主管/副总认定返工不计工时的，不能计入上班（加班）工时或计件数。 3.9离/辞职: 3.9.1员工辞职需在班长或各主管领取辞职申请单以书面形式提交本线班长或主管批示并由经理/副总审批,辞工到期后与本部门直接经手人和上司办理交接手续。 3.9.2试用期员工离职：新员工进厂1个月为试工培训期，如新进员1个月试工期内不合格，公司将终止试用并结算其试工期间工资。 3.9.3正常辞职：员工辞职需提前一个月以上提出申请经批准生效，辞职期满按正常辞职办理不扣培训及相关费用。 3.9.4紧急辞职:未按公司规定提前一个月提出辞职而须急辞工人员，公司将追索给公司所造成的损失及培训费用（以一个月基本工资为准“800元”，既扣一个月基本工资作为培训费用）。 3.9.5离职手续办理及工资领取：员工将《辞工单》及《员工离职交接单》办理完毕后交行政部，由行政人员核算工资并开具《物品放行条》，由保安签字放行。辞职人员将《物品放行条》交回行政人事部作为领取工资凭证。 4．0 本制度作为员工手册附件自2008年1月8日起执行。 5．0 本管理制度最终解释权归本公司行政人事部。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 东莞市222电子科技有限公司 文件编号 YJD-QWI-F（行政）-01 发行日期 2008年01日08日 考勤管理制度 版 本 A/1 页 次 2/2 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【必威体育精装版资料 Word版 可自