劳动用工管理方案1.docVIP

劳动用工管理工作制度 第一章 总则 为规范企业和员工的行为，维护企业和工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合实际情况，制定本制度本制度适用于工。工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护，享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。企业负有支付工劳动报酬、为工提供劳动和生活条件、保护工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利 2、代扣代缴员工个人负担的社会保险费、住房公积金； 3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； 4、扣除依法赔偿给用工单位的费用； 5、扣除员工因违规违纪受到用工单位处罚的罚款； 6、劳动合同约定的可以减发的工资； 7、经济效益下浮而减发的浮动工资； 8、员工请事假而减发的工资； 9、法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。 第三十三条 公司依照国家法律法规和河北省、保定市政府的有关规定为员工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，并依法支付应由公司负担的社会保险费用。 第七章 监督检查 第三十四条 各公司要随时接受当地政府劳动行政部门对劳动用工使用情况的监督检查。 第三十五条 公司综合办公室对各公司劳动用工情况不定期进行检查，如发现非法用工，集团公司将对直接责任人进行处罚。 第八章 附则 第三十六条 本工作制度适用于装饰公司、园林公司（固定职工、大中专毕业生、临时技术管理人员）。 第三十七条 员工认为公司制订的规章制度违反法律法规的规定，侵害了其合法权益的，就赔偿发生争议的，可申请本公司劳动争议调解委员会调解，也可直接向保定市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。 第三十八条 本规章制度与集团公司劳动规章制度相抵触的，按集团公司规章制度规定执行。 第三十九条 本工作制度由公司综合办公室负责解释。 第四十条 本工作制度从公布之日起施行。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有------------------------------------------