劳保用品管理方案2010-09-15.docVIP

劳保用品管理制度 （试行版） 第一条 公司依法为员工提供符合国家相关的劳保用品，并监督教育员工按照使用规则佩戴使用。员工安全。特制定本制度。 适用范围 适用于公司所有职工。 第三条3.1劳保用品：保护职工在生产过程中安全与健康的一种防护用品，按照岗位需要配给，不视为福利。 3.2公用劳保用品：按岗位配发的劳保用品，不具体到单个人。 3.3个人劳保用品：按岗位和人配发的劳保用品，具体到个人。 3.4消耗性劳保用品：物品数量随着使用的次数而减少的，如肥皂、洗衣粉等类型。 3.5易损性劳保用品：物品数量不随使用的次数而减少，但质量随着使用次数而逐渐降低的，如手套、面具等类型。此类型物品的使用寿命与使用环境、使用频次、个人的使用习惯以及保养、爱惜程度密切相关。 职责 4.1综合部负责劳保用品的采购、使用统计。 4.2综合部负责劳保用品的保管、发放。 4.3各部门主管负责劳保用品的申请、领用、下发。 第五条 工作程序 ?5.1配发标准 ? 5.1.1部门根据不同岗位的工作条件、性质制定出不同岗位的劳保用品配发标准（限额），上报公司批准后执行。 ?? 5.1.2对临时突击而调换岗位的职工，根据岗位标准配发劳保用品。任务完成后，使用的劳保用品采用回收和转为个人劳保用品的方式进行处理。 5.2申购 ??? 5.2.1各部门根据配发标准、职工情况、劳保用品的实际损耗程度、下月的生产计划等，如有增加或减少的劳保用品项，上报《劳保用品领用单》的同时说明以上情况，及时调整。 5.2.2上报日期：每月25号前上报上表。 5.2.3部门负责人在申购单上签字确认，交综合部物资采购处，综合部对上报物资种类、数量进行审核，经审核确认为合理的，必需的，递交总经理办公室审批。 ?5.3采购 ?????5.3.1综合部根据批准的“劳保用品采购申请”在每月月初完成采购，并入库。 5.3.2采购的任何劳保用品必须是符合国家标准、国家规范的合格产品，供应商必须有“劳动用品许可证”，若该用品未达到必须的要求的，必须重新购买。 ?5.4发放 ?? 5.4.1部门主管凭上月上报的 “劳保用品领用单”于每月月初到仓库领取劳保用品。 ?? 5.4.2部门主管根据配发标准给部门职工发放，职工领用劳保用品时应履行领用登记手续（主管存档）。 ?? 5.4.3特殊劳保用品（如高压绝缘鞋、强腐蚀防护服），需使用者亲自领用。 5.4.4部分劳保用品（除消耗性劳保用品）发放时一律一对一以旧换新，方可领用新品。 5.4.5新员工入职，根据入职部门实际情况，综合办开劳保用品申领单，可当日领用。 ?5.5使用 ?? 5.5.1职工必须按规定配带劳保用品，应该配带的地方、应该配带的时候必须配带。 ?? 5.5.2劳保用品在使用过程中，应正确使用，杜绝野蛮违章使用劳保用品；应做好清洗、保养工作，保持其正常的使用状态。对失效、无法使用的劳保用品必须立即更换。 ?? 5.5.3因工作特殊需要或调整岗位而增加的劳保用品，由职工提出，报部门负责人填写《劳保用品领用单》批准后领用。 ?? 5.5.4使用过程中丢失劳保用品的以及未到使用期限损坏的，自行及时购买新品。 ?? 5.5.5公用劳保用品必须在交接班时明确其使用状态，公用劳保用品的管理必须责任到人。 ?? 5.5.6职工离职时，对领用不足3个月的劳保用品应交回公司，应交而未交的将按其原值直接扣交。 6、报废回收 各部门严禁随意丢弃或焚烧报废的劳保用品，必须集中收集，由部门领料人员每月集中进行回收上报综合办，清点数量后统一处理。 7、检查监督 7.1综合部对劳保用品的申报、发放环节进行检查监督。 7.2由部门主管和对劳保用品的使用、回收、管理等环节进行检查监督。 7.3对违反劳保用品管理制度的将按公司奖惩制度进行处理。 8、本制度自公布之日起开始实行。 综合管理部 2010-12-27 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放