加强工作纪律通知、考勤、请假方案.docxVIP

关于加强工作纪律的通知公司全体员工：为了进一步规范公司工作规章制度，提高员工工作的自觉性，纪律性，保障各项工作正常、有序开展，经研究决定，制定以下工作纪律规范。1、按时上班，做到不迟到、不早退、不无故旷工，有事请假。2、要有高度的责任心，恪尽职守，完成本职工作。3、对领导交办的工作，及时办理，做到不拖延缓办，不相互推诿。4、为节省能源、低碳环保,加强安全防护，各部门下班前务必将自己区域所负责的空调、灯、显示器等用电器的电源关闭。望各部门严格遵守如上规范，违者一经发现，罚款50元。特此通知。公司员工请假制度第一条请假程序1、员工到办公室领取请假单，认真填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报办公室备案。2、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。3、超假期应及时通告请示有关领导审批。4、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。第二条公司请假相关规定1、员工必须前一天办理请假手续，须提前当面向部门主管和行政主管提出申请，递交请假条，同意后方可休假，没有批准者按旷工处理。病假者可电话请假，销假时提供医院相关证明或说明，事后补交请假条。2、未办手续擅自离开岗位/当天请假者，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，扣减当天工资*2倍，同时扣除当天餐补（10元/每餐）标准。3、假期的核准权限如下：(1)病假须具正规医院证明。（2）请假1天之内由部门主管审批，请假2天以上由公司总经理审批。4、本公司员工请假期满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论处。5、请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。6、请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。7、本公司员工依本规则所请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。8、员工办理续假手续必须报请部门负责人同意并经总经理批准后方可续假；职员假满当天须到行政部销假；9、请假条应在休假前交行政部备案，作为考勤附件、计算工资依据。若请假条各级审批不符要求，作无效处理；紧急请病假必须于上班前或不迟于上班时间30分钟内，致电所在部门负责人及总经理。请假人员且应于病假销假后上班第一天，补交请假条；10、请病假者需提供医院开具的有效病情证明单，请事假者需填写事假申请单送交所在部门审核。有特殊情况需及时联系说明并补假。病情证明单、事假申请单原件交办公室备案；11、凡未按规定办理请假手续的，均按旷工处理；12、请假与考核挂钩，与分配挂钩，严格请假制度，行政办公室按月上报请假情况，进行工资的核算。考勤暂行管理办法一、公司员工应自觉遵守公司工作纪律，按时上下班，不得无故迟到、早退。二、如有迟到、早退或旷工等情形，依据下列规定处理。（迟到、早退名单将于每月月初在公告栏张贴通报。) 1、迟到、早退：员工均需按时上下班，工作时间开始后5分钟至30分钟内到岗者为迟到，迟到30分钟以上，视为旷工。工作时间终了前30分钟内下班者为早退，早退30分钟以上视为旷工。薪酬规定：迟到、早退者，视情节轻重处以50元人民币罚款。公司员工全年不得请假累计超过15日者，否则公司予以辞退处理。 2、旷工：员工外出办事要认真填写好员工外出登记表，由办公室人员进行核实，未经填写而员工未经请假或假满未续假而擅自不到岗者，视为旷工；员工无正当理由向部门请假，未被批准而擅自未到岗者视为旷工；迟到或早退30分钟以上，4小时以下按旷工半日处理；4小时以上按旷工一天处理；当天累计迟到、早退3次按旷工处理。无故连续旷工3天或全月累计无故旷工6日或1年累计旷工15日者，予以辞退处理。薪酬规定：旷工者，一天扣发本人当天工资的2倍，两天扣发本人当月全额工资的20%，三天扣发本人当月全额工资的50%%。三、严格考勤制度，请假批准流程：请假条递交流程：一楼：李海诚---行政办公室（报备小李/董姐）--王总批准四楼：行政办公室（报备小李/董姐---王总批准）本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【必威体育精装版资料 Word版可自由编辑！！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程