兽药gsp文件：兽药采购质量控制方案.docVIP

*****兽药销售公司文件 文件名称： 编号： 起草人：起草日期： 批准人：批准日期： 执行日期： 为确保企业依法经营，防止假劣兽药进入本企业，保证兽药经营质量，根据《兽药经营质量管理规范》和《兽药管理条例》等法律法规要求，特制定本程序。 一、确认供货方合法资格： （一）审核供货方合法性：索取加盖供货方公章的兽药生产或经营许可证、营业执照的复印件及有关证明文件。 （二）审核销售人员的合法性：索取加盖供货方公章的兽药生产或经营许可证、营业执照的复印件；索取加盖供货方公章和法定代表人印章或签字的企业法定代表人的委托授权书原件，委托授权书应明确规定授权范围；索取销售人员的身份证复印件。 （三）审核兽药的合法性：首营品种还应审核兽药质量标准、兽药生产批准证明文件、兽药包装、标签、说明书实样、价格批文、首次购进该批兽药的出厂检验报告书及其他相关材料。 二、审核供货方质量信誉和供货能力 以资料审核为主，必要时采购人员应会同质量管理员到供货方进行实地考察。主要审核供货方的制造能力和产品实物质量、供货方的质量历史、供货方的质量体系状况及履行合同的能力（包括兽药品种、数量、价格交货期、服务）。 三、确定供货方：拟与供货方发生业务关系的，由采购人员填写《合格供货方档案表》，连同有关资料报质量管理员审核，经质量管理员审核合格后报兽药负责人批准后，方可与之开展业务往来活动。 四、采购人员拟定进货计划并经质量管理员进行质量审核。 五、与供货方签订兽药购进合同或质量保证协议，合同中应有质量条款。 六、根据合同或质量保证协议组织进货。 相关表格： 1、《采购记录表》 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 7 组织进货 签订合同 编制 采购计划 确认 供货方 质量管理人员审核 签订质量保证协议 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【必威体育精装版资料 Word版 可自由编辑！！