兽药gsp文件：质量事故报告处理方案.docVIP

*****兽药销售公司文件 文件名称： 编号： 起草人：起草日期： 批准人：批准日期： 执行日期： 为加强质量事故报告与处理的管理，根据《兽药经营质量管理规范》及《兽药管理条例》等法律法规，特制定本制度。 一、质量管理员负责质量事故的报告处理工作。 二、质量事故具体指兽药经营活动各环节中，因兽药质量问题而发生的危及牲畜健康安全或导致经济损失的异常情况。 三、质量事故按其性质和后果的严重程度分为：重大事故和一般事故两大类。 （一）重大质量事故： 1、由于保管不善，造成药品整批虫蛀、霉烂变质、破损、污染等不能再供药用，每批次兽药造成经济损失1000元以上； 2、销货、发货出现差错或其它质量问题，并严重威胁牲畜安全； 3、购进假劣兽药，受到新闻媒介曝光或畜牧兽医管理部门处罚，造成较坏影响或损失在3000元以上者。 （二）一般质量事故： 1、保管不当，一次性造成损失300元以上，1000以下者； 2、购销假劣兽药，造成一定影响或损失在500元以下者。 四、质量事故的报告程序、时限： 1、发生重大质量事故，造成牲畜伤亡或性质恶劣、影响很坏的，必须在1小时内报企业负责人、质量管理员，由质量管理员在6小时内报畜牧兽医管理部门等有关部门； 2、其它重大质量事故也应在12小时内及时向当地畜牧兽医管理部门汇报，查清原因后，再作书面汇报，一般不得超过3天； 3、一般质量事故应在1天内报质量管理员，并在一个月内将事故原因、处理结果报质量管理员。 五、质量管理员接到事故报告后，应立即前往现场，坚持“三不放过”原则，即事故原因不清不放过；事故责任者和员工没有受到教育不放过，没有制定防范措施不放过，及时了解掌握第一手资料，协助企业负责人做好事故的善后工作。 六、以事故调查为根据，组织人员认真分析，确认事故原因，明确有关人员的责任，提出整改措施。 相关表格： 1、《质量事故分析报告书》 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 2 【必威体育精装版资料 Word版 可自由编辑！！ 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！