养老院安全责任方案.docVIP

淮北云龙养老院安全责任制度 为切实加强安全工作，提高所有人员安全意识，有效防止事故的发生，特制定本制度。 一、安全工作的组织管理 1、安全工作由院长马芫苹全面负责。 2、建立安全工作领导小组，组长由刘继亮担任，副组长由王静、方彩虹担任，成员为况丽丽、徐瑶、张梦莉 二、安全工作领导小组主要职责 进行安全方面的宣传教育。不定期宣传安全知识，警醒各部门人员提高安全意识，深切理解“安全工作重于泰山”的重大意义。 三、护理员及院民安全责任制度 1、院民的安全工作由护理员负责，全体人员共同配合。 2、院民严禁烧电炉、热得快、电热毯等电器具。 3、居室内电线禁止乱拉乱接。 4、严禁躺在床上吸烟，电扇不得放在床内吹风。 5、护理员定期检查灭火器使用期限，及时更替。 6、护理员员要保持高度警惕，经常巡视生活区域及居室，发现危险因素，及时消除隐患。 四、食堂安全责任制度 1、食堂安全工作由炊事员负责，经常参加安全教育的学习，提高安全意识。 2、炊事人员在作业时严禁吸烟，使用电器设备时要严格检查， 发现隐患及时整改。 3、食堂间内特别是灶间，灭火器挂设齐全、有效、各种防火警告牌挂设完整、醒目。 4、做好经常性安全检查工作。 5、灶间严禁堆入易燃物品，炊事人员如有违反有关规定所引起的火灾事故，应追究当时责任。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【必威体育精装版资料 Word版 可自由编辑！！