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仓库保管员规章制度 仓库是存放物资的重要场所，为了使仓库管理做到帐、物相符，进、出物品手续齐全，内物品摆放整齐有序，特制订 一、仓库保管员是仓库物品管理的第一责任人仓库里物品的出入库手续的办理与。 二、仓库内的物品必须分类摆放，摆放要有条理、注意整齐易于查找，便于计数不能挤压的物品要用层架平放内卫生整洁确保地面无污水、无散落品、无纸屑等废弃物。防止物品霉变、虫、鼠咬坏，将物资的损耗率降到最低限度。 预防内发生火灾、被盗、浸水等安全隐患。对库存物品要定期进行质量检查，发现异常及时反馈信息并处理。 严禁在库内吸烟、动明火存放易燃、易爆等危险品，下班时检查窗户门锁好。物品库必须根据有关部门的采购清单，验收物品及其配件的型号、数量、质量，检查填写《物品入库清单》。 物品领用应根据《物品领用》的种类、型号、数量、及时办理物品出库方可出库。员应给物品建立台帐、总帐，做到帐物相符 九、库房必须确保人行通道、物流通道和消防通道的畅通排除的安全隐患。 管员本身要经常对自己所管各类物进行抽查检查实物与记帐是否相符，若不相符要及时查对。 仓库物资要求每月小盘点大盘半年和年终彻底盘点将盘点结果列明细表报财会部审核。 有权干涉进入仓库的人员的行为。 贺氏集团 2010.03.25 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【必威体育精装版资料 Word版 可自由编辑！！