福建千盛国际科技有限公司规章制度.docVIP

福建千盛国际科技有限公司规章制度 为加强公司管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度 公司纪律 a.考勤 1.公司员工必须自觉遵守劳动纪律，遵守公司行政管理制度，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。  2.严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。旷工半天者，扣发当天的基本工资；每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资，并给予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资，并给予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资，并给予记大过1次处分；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退。工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。　员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。 3.考勤鼓励，员工每月完成全勤，奖励100元。 4.工资发放，每月20号计算发放上月工资。 员工保障制度 1.实习期为7个工作日，实习期工酬为每天35元. 2.公司为自愿的中级销售购买五险（养老保险.医疗保险.失业保险.工伤保险.生育保险） 3.中级销售及中级销售以上可停薪留职 4.公司为在公司工作时间多于6个月的员工发放年终奖 淘汰制度 1.当月拜访量及电话量不达标淘汰 2.两个月不开单淘汰 3.严重违反公司纪律淘汰 4.低于电销标准5天以上或联系3天电话量排名倒数第一淘汰 福建千盛国际科技有限公司 2018.3.1