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团队破冰游戏活动项目大全介绍-破冰游戏策划方案独特的培训计划、精彩的活动项目。一切准备就绪，却在开场的时候异常尴尬?大家很多人之间都不是很熟悉!这时候就需要一场破冰来打破彼此之间的尴尬。更多精彩内容请点：/君拓拓展网　颜值高的培训师，难道就可以无所欲为的高冷吗?　破冰!我们需要破冰!　打破大家交流间猜忌、疏远的藩篱，就像打破坚硬厚重的冰层。　让一群本不相熟的人互相熟悉彼此，减少团队之间的沟通成本。　当然，破冰游戏的好坏，并不是被标签“有没有趣”，而是应该引导培训人的思考。能启发人思考的破冰游戏，才可以让整场培训事半功倍、锦上添花!「为此，我们综合了：时长、门槛、场地、年龄、工具等因素，精选出8个热门的破冰游戏。　2018年，灯光已开　培训师，请开始你的表演　1.征集签名　时间：15分钟　道具：表格(根据团队情况自制)，笔　人数：15~50人　场景：室内培训　目标：争取为表格中每一项内容都征集到签名。　步骤：　(1)准备好写有各类经历的表格，并给每人发放一张;　(2)如果有人特征与表格某一项匹配，请他在这一项上签名，签名后不得更改;　(3)在某些选项后写上“证明”字样，让符合该项特征的人先证明后签名。如有“上过电视”——证明，则先让成员证明自己上过电视，再签上名字。　破冰效果：　快速提升培训开场氛围，用轻松自在的方式来增进团队之间的相互了解，从不同的角度来熟悉学员。　2.自画像　时间：10-15分钟　道具：A4纸每人一张，彩笔　人数：小组完成，每组人数4~7人　场景：小型会议(30人以下)　目标：在10分钟时间内，完成一幅“自画像”　步骤：　(1)游戏亮点：操作简便，全员参与度高，激发成员创新思维;　(2)向团队强调，画像不必拘泥形式，并不需要绘画基础，只要能够展现和表达自我;　破冰效果：　(1)使组员进一步认识自我、探索自我。促进组员彼此认识和了解，培养多元、开放的思想。　(2)每一幅自画像都象征着不同意义，都是对自我的诠释和表达，这需要组织者对其中的积极意义进行挖掘并分享。　3.反口令　时间：5-10分钟　人数：10人以上更佳　场景：团队活动、会议　目标：根据培训师的口令说出要求的指令并做出与所说指令相反的动作。　步骤：　(1)将所有参与者围成一个圆圈，培训组织者站在圆圈中间位置;　(2)第一轮：指挥者说出一个动作指令，由所有参与者说出相同指令，并同时作出相反动作;(指令向前一步：参与者说向前一步，同时向后走一步)　(3)第二轮：指挥者说出一个动作指令，由所有参与者说出相反指令，并同时作出相同动作;(指令向前一步：参与者说向后一步，同时向前走一步)　(4)主要动作指令包括：向前、向后、向左、向右一步等;　(5)有人说错做错或身体晃动、犹豫都视为错误，两轮的错误者接受“小奖励”。　破冰效果：　遵守规则，快速反应，充分锻炼学员的接受和应变能力，快速调动起气氛。　4.培训侦探　时间：10分钟　人数：5-8人，以小组为单位　场景：沙龙、会议　目标：封闭性问题提问方式，创造力　步骤：　(1)培训师讲述案情：一个男人，在沙漠当中一丝不挂躺着，已经死亡，周围没有痕迹。学员通过问封闭性问题的方式去判断案情的起因。　(2)培训师只负责回答学员的问题，但只能说“是”或“不是”　(3)根据提问线索，梳理出案情的来龙去脉　例：一对夫妇乘坐热气球在一望无际的沙漠当中探险，不幸在途中热气球燃料不足，需要减轻热气球的重量。夫妇想尽办法，将一切可以扔的东西都全部扔掉，甚至包括衣服，但是仍不能根本解决问题，最后，丈夫为了他心爱的妻子能够逃出困境，就舍弃了自己的生命，跳下沙漠中身亡。　破冰效果：　提升发散性思维，聆听提示，抓住关键性线索，调动全员集中力　5.86400块钱的故事　时间：5-10分钟　道具：纸、笔　人数：无限制　场景：会议、团队活动　目标：思考，假如给你86400块，你会怎么在一天之内花完?　步骤：　(1)告诉大家，假设现在给你86400块，一定要在一天之内花完，你会怎么花?　(2)活动要求：钱不能用于投资，只能马上消费，超过1天钱就会消失;　(3)让大家在1分钟内思考，每个人发一张便利贴，把答案写在上面;　(4)收集分享，并引导大家思考。　破冰效果：　严格来说这不算“游戏”，不过一样能起到破冰的作用，是一个很好地启发思考的游戏。每个人都有86400块钱相当于我们每天拥有的86400秒，也就是一天24小时，每天拥有同样86400秒的你，又是否同样谨慎“消费”你的时间的呢?游戏效果很需要你的启发大家思考，需要你有一定的“内功”。　6.真真假假　时间：10分钟　人数：5~10人，小组为单位　场景：小型会议(40人以内)　目标：猜出对方爱好的真假，促进彼此间的了解。　步骤：　(1)请每个小伙伴依次分享自己的三个爱好，其中两个爱好是真实的，一个是杜撰的;