电子工厂员工册.doc

目　 　录 总经理致辞 2 第一部分 公司概述 3 一、大事年表 3 二、公司政策 4 第二部分 企业文化 6 三、集团文化 6 四、公司文化 7 第三部分 人事行政制度 8 五、工作制度 8 六、人事制度 10 七、薪酬制度 13 八、公司福利 14 九、休假管理 16 十、奖惩制度 18 第四部分 其它规定 22 十一、生活须知 22 十二、公司安全 24 附 则 25 附 件一：各类津贴补贴一览表 26 附 件二：出差津贴一览表 27 总经理致辞 亲爱的*****同仁： 欢迎您成为*****的一员。在这里，*****将成为您孕育智慧与创造的摇篮，也将为您的职业发展开启成功的大门。 *****电子（深圳）有限公司，是一家专业生产 。公司一直奉行“以人为本，诚信立业，精益求精，持续创新”的经营理念，经过全体员工的共同努力，企业取得了高速发展。以责任意识、创新精神和敬业精神为精髓的企业文化，激励着全体*****人团结一致，奋发向上。 为使*****达到世界级公司的管理水平，故需要持续不断地完善公司的各项制度。制度是规范公司及员工行为的准则，只有所有的员工都遵守此规章制度，才能保证每个人在一个有组织、有秩序、有安全保障、有发展的环境中工作与学习，希望您能理解并遵守本手册的内容，使之成为我们工作的基本准则。 在此，再次欢迎您加入*****，让我们共同为您及*****的未来而努力奋斗！ 总经理： 　　　　 第一部分 公司概述 一、大事年表 第一阶段：公司草创期(1980年~~1989年) 第二阶段：公司基础奠定期(1990~~1999年) 第三阶段：公司突破蜕变期(2000年~~ 2004年) 第四阶段：公司产品成长期(2005年~~2009年) 二、公司政策 一、品质政策 尊重伙伴敬业乐群，使员工对公司信赖﹔ 技术领先品质第一，使客户对公司信赖﹔ 互助互惠共存共荣，使厂商对公司信赖。 二、环境政策 坚持不懈地致力于环境保护和改善，从产品的最初设计到成品的最后包装，在生产过程的每一个阶段，包括研发、采购、市场营销、生产、运输与仓储、厂务室门，都必须把环境因素放在首位，对环境保护给予充分的重视。 我们承诺： 制定、实现并定期评审环境目标指标，努力做到污染预防并坚持持续改进； 及时获得并自觉遵守国家与地方的环保法律法规和其它要求； 开展全员节能降耗活动，努力实现资源消耗最小化； 逐步采用绿色材料、环保工艺技术，减少温室气体排放。 三、职业健康安全与社会责任政策 人是最宝贵的财富，保障员工的权益与安全是我们的最大责任。公司把职业健康安全与员工权益看作是生产和经营的关键内容，保证所有的员工都在一个安全、卫生的环境下工作，并获得应有的尊重与报酬。 我们承诺： 遵守国家和地方相关的健康安全与劳工权益法律法规，努力满足员工及客户对健康安全与合法权益的要求； 消除事故和职业健康安全方面的偶发事件； 严格执行当地法律规定与行业标准的基本工作时间，并支付公平的劳动报酬； 对紧急事件做好充分准备，以便及时作出反应； 在设计、生产的各个环节正式地评价健康与安全，做到系统地减少或控制危险源； 提供再教育课程，提高员工技能、安全与权益意识，从而有能力安全地完成分配的工作； 影响我们的商业伙伴提供健康安全的产品和服务，并尊重员工的合法权益； 审核、评估职业健康安全与社会责任管理体系和方案，并持续改进。 四、劳工政策 自由选择职业 不使用强迫、抵债或用契约束缚的劳工，或者是非自愿的监狱劳工。所有工作应当是自愿的，并且员工在合理通知的情况下拥有自由离职的权利。不得要求员工上交政府颁发的身份证、护照或工作许可证作为雇用的条件。 不用童工 在制造的任何阶段都不得使用童工。“童工”是指未满16周岁。所有18周岁以下的工人不能执行带有危险性的工作。 工时 除非是紧急或异常情况，一周的工作时间包括加班在内不应超过60小时。每周七天应当允许工人至少休息一天。 工资与福利 支付给员工的工资应符合所有适用的工资法律，包括有关最低工资、加班时间和法定福利的法律。公司应及时通过工资存根或其他类似文件将工资支付依据发给员工。 人道的待遇 不得残暴的和不人道的对待员工，包括任何形式的性骚扰、性虐待、体罚、精神或身体压迫或口头辱骂、威胁员工等。 不歧视 公司不得因人种、肤色、年龄、性别、性倾向、种族、残疾、怀孕、信仰、政治派别、社团成员或婚姻状况等在雇用及实际工作（例如晋升、奖励和受培训等）中歧视员工，不强迫员工或准员工接受带有歧视性的医学检查。 自由结社 员工可依