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2004年11月劳动关系 一、单项选择题（每小题1分，共计24分） 1．劳动关系中的劳动具有特定内涵，下列选项中属于劳动关系的劳动是C A)军人的军工劳动 　　　 　　 B)家庭成员的家务劳动 C)以职工(雇工)身份所从事的劳动 D)个体劳动者的劳动 2．劳动合同的无效是由C 　A)双方当事人确认 　 B)人民法院或者劳动争议调解委员会确认 　C)劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认 　D)劳动争议仲裁委员会或者劳动争议调解委员会确认 3．劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位D 　 A)可以终止劳动合同 　 B)不得终止劳动合同 　 C)可以解除劳动合同 　D)除《劳动法》第25条规定的情形外，劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期限届满时为止 4．劳动合同期满后，由于用人单位的原因形成事实劳动关系的，用人单位应当与劳动者C 　A)解除劳动关系 B)终止劳动关系 　C)续订劳动合同 D)变更劳动合同 5．集体合同的双方当事人为B A)劳动者个人和用人单位 B)工会和用人单位或雇主团体 C)双方均为工会 　　　　 D)双方均为用人单位 6．劳动争议处理的最终程序为A A)人民法院审理 　B)劳动争议仲裁 C)劳动争议调解 D)劳动争议仲裁的执行 7．《劳动法》规定，劳动合同的试用期最长不超过C A)1年 B)9个月 C)6个月 D)3个月 8．发生劳动争议的企业与职工不在同一仲裁委员会管辖地区的，应由B A)职工当事人户籍所在地的仲裁委员会处理 B)职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会处理 C)企业注册所在地的仲裁委员会处理 D)企业生产经营活动所在地的仲裁委员会处理 9．对无固定期限的劳动合同的终止条件，有关法律规定B A)可以将法定解除条件约定为终止条件 B)应当将法定解除条件约定为终止条件 C)不得将法定解除条件约定为终止条件 D)在一定条件下可以将法定解除条件约定为终止条件 10．用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成损失的，用人单位连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的A A)70％ B)50％ C)30％ D)100％ 11．劳动者患病或非因工负伤医疗期满后，用人单位解除劳动合同，除了支付经济补偿金外，还应发给劳动者D A)赔偿金 B)救济金 C)违约金 D)医疗补助费 12．工会代表职工签订的集体合同，其法律效力适用于C A)工会会员 B)非工会会员 C)全体职工 D)部分职工 13．在集体合同没有履行或没有完全履行之前，当事人为了适应主客观情况的变化，对原合同中某些条款进行补充和修改的行为，称之为B A)集体合同的订立 B)集体合同的变更 C)集体合同的解除 D)集体合同的终止 14．由法定专门机关代表国家对用人单位遵守劳动法律法规情况依法进行检查、纠举、处罚等一系列的活动，称之为A A)劳动监察 B)举报 C)申诉 　　　 D)检举 15．劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，称之为A A)劳动合同 　 B)集体合同 C)劳务合同 　 D)经济合同 16．处理劳动争议的普遍原则是A A)公正、及时、有效 B)合理、公开、合法 C)有法必依违法必究 D)三方协商 17．劳动争议当事人不服仲裁裁决的，可以向人民法院起诉的时限规定是D A)自收到仲裁裁决书之日起60日内 B)自收到仲裁裁决书之日起40日内 C)自收到仲裁裁决书之日起30日 D)自收到仲裁裁决书之日起15日内 18．当事人申请劳动争议仲裁的时效规定是C A)从知道或者应当知道其权利被侵害之日起30日内 B)从知道或者应当知道其权利被侵害之日起45日内 C)从知道或者应当知道其权利被侵害之日起60日内 D)从知道或者应当知道其权利被侵害之日起15日内 19．劳动争议仲裁委员会的调解书和裁决书生效后，一方当事人逾期不履行的，另一方可以A A)申请人民法院强制执行 B)向人民法院提起诉讼 C)向仲裁委员会提起申诉 D)申请仲裁委员会强制执行 20．企业劳动争议调解委员会是由A A)职工代表、企业代表和企业工会代表组成 B)劳动行政主管部门代表、工会代表和经济综合管理部门代表组成 C)劳动行政主管部门代表、工会