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迈克集团员工手册 第一章 总 则 第一条 目的 为使本公司员工管理科学、规范，并使公司能够稳步长期发展，特制定本章。 第二条 范围 (一) 本公司员工管理，除遵照国家有关法律、法规、行政规章外，悉依本章办理。 (二) 本章所称公司(或集团)指迈克(集团)公司，适用于总部及所有控股企业和参股企业。控股企业指所持股份超过50%的企业；参股企业，指迈克所持股份少于50% 的企业。 (三) 本章适用于经公司批准录用的所有员工。 (四) 本管理制度的解释权归迈克(集团)行管部。 第二章 录 用 第一条 本公司各部门如因业务需要，须增加人员时，应报总经理核准后，由行管部门办理招聘事宜。本公司所需员工，一律公开条件，向社会招聘，择优录取 ，并倡导亲属回避制度。 招聘程序如下： (一) 需用单位提出申请，行管部门即行拟订招聘计划。 1、招募职位名称及名额 2、资格条件限制 3、职位预算薪金 4、任用日期 5、招聘方式 6、准备事项 (二) 各有关单位招聘计划，需报各公司总经理批准，录用后报集团行管部备案。 应聘人员行管部面试及复试 各公司总经理试用 (三) 不合格资料，归档一个月后销毁，但有要求退档者，应给予退档。 (四) 复试分面谈和笔试两种 1、笔试 ①专业测验；②定向测验；③智力测验。 2、面谈 (五) 背景调查，视情况应做有效的背景调查。 (六) 结果评定：录取人员由行管部门组织安排就职前训练及其它准备工作。 (七) 建立相应的人事档案。 第二条 凡有下列情况者，不得聘用： (一) 品性恶劣，被公、私营单位开除者； (二) 被判处有期徒刑或受通缉，尚未结案者； (三) 吸食毒品或其他代用品者； (四) 患有精神病或传染病者，体格检查经本公司认定不适合者； (五) 未满十八周岁者。 第三条 应聘人员经面试或测验合格后，由人事部门安排试用工作。试用期为三个月，成绩优良者可提前转正。试用人员工作成绩欠佳或违反公司规章制度，或发现进入公司前有不法行为者可随时停止试用。试用不满三日者，不给工资；试用满40天后，方能发放当月工资及补发应付日薪。 第四条 试用人员报到后，应办妥下列手续： (一) 缴验身份证件及学历证书； (二) 最近三个月内半身免冠照片二张； (三) 缴验医院最近一个月体格检查表； (四) 填写员工登记表、员工试用(实习)档案表； (五) 领取员工手册、礼仪手册、考勤卡及工作牌。 第五条 员工从公司离职后，重新再进入公司时，员工的工龄将从最近一次进入公司的时间起计算。 第六条 员工试用期满，由行管部正式行文通知核准为正式员工，并与本公司签订劳动聘用合同，办理社会保险，加入迈克工会。 第七条 凡应届毕业生未毕业到我公司工作，均视为实习。实习期在一个月以上者， 公司支付相应的薪金。若其在取得毕业证以后，继续到我公司工作，以其到公司正式报到的 时间开始计算试用期。试用期时间原则上为三个月，可根据实习期情况酌情缩短。 第八条 临时用工制度 (一) 根据公司工作需要，短期录用的全勤人员，均视为临时工。主要包括 从事包装、发送货物、伙食、卫生、保安、库管、勤杂等非专业技术的人员。 (二) 临时工管理均按公司相关制度执行，表现优异者可转正定级。 (三) 差旅补贴标准参照合同制员工D级标准执行。 (四) 进入公司6个月后，公司办理相关的社会保险。 (五) 临时工试用期三个月，试用期内领取工资，期满后可享受公司奖金。 (六) 根据工作状况，公司可以随时解除与其工作关系。 第三章 员工行为规范 第一条 员工应遵守本公司的一切规章，公告及通告。员工应经常留意告示板和公司网站上的信息，但切勿擅自张贴或更改告示板上的通告。 第二条 员工应遵守下列事项： (一) 按时上班，不迟到早退，不得擅自离开工作岗位，认真履行岗位职责。 (二) 员工在工作时间内，应端正地佩带工作牌。 (三) 夜间和假日值班人员必须坚守岗位，不得脱岗，注意防火防盗，认真做好交接班工作 ，严禁携带外人到公司内留宿。 (四) 上班时间严禁做私事，严禁打闹、嬉笑、高声喧哗，严禁打牌、下棋、吃零食、看小说及与专业无关的报刊、杂志。不得在公司内酗酒、吸烟，不得随地吐痰、乱丢纸屑果皮，保持室内及桌面清洁整齐并避免摆放与工作无关的物品。公司的物品不得野蛮对待，挪为私用。办公桌内切忌存放大量现金及贵重物品，未经同意不得随意翻看同事的文件、物品等。 (五) 遵守国家法律，遵守社会公德，注重个人品德修养，衣冠整洁，着装规范，举止端庄 得体；诚实守信，谦虚谨慎，尊敬上级，尊重他人；互帮互助，保持良好的工作氛围。 (六) 不得在上班或下班使用电话聊天，无论公事或私事，必须长话短说。电话铃声响后 应及时接电话，并使用标准语言您好，XX公司。若遇找人，请稍等；若遇被找人 不在应说对不起，他不在，并征