5类人与职场好工作无缘 你中招否.pdfVIP

5类人与职场好工作无缘 你中招否？ 5类人与职场好工作无缘 你中招否？ 55类类人人与与职职场场好好工工作作无无缘缘 你你中中招招否否？？ 眼看着身边的同学、朋友个个都有一份让人羡慕的好工作，凡事要从自身开 始检讨，与好工作“绝缘”的人，自身可能有着相似的问题，归类总结，有五类 人总是与好工作擦肩而过。看看，你是不是也名列其中？ 1、守株待兔：凡事一个“等” 1、守株待兔：凡事一个“等” 11、、守守株株待待兔兔：：凡凡事事一一个个““等等”” 镜头回放：X是机械专业科班出身，毕业两年里做过销售、行政助理、项目 助理……就没一样做着顺手的。不是数落环境不好，就是抱怨待遇太低，再不就 是嫌老板水平不高，X会说：“等有了好工作，我也会好好做事，努力拼搏的”。 于是，“没有一份好工作”就成了X最大的阻碍。 专家点评：人要吃六个馒头才饱，但不等于说直接伸手拿第六个馒头。对于 工作也是同样的道理，好工作不是等就有的，是要靠自己探索、积累、进取而来 的，前期都会经历一个职业探索、职业定位的过程，然后再围绕职业定位不断积 累专业技能和相关知识，把一个方向走专走深，才能最终获得一个稳定的职业生 涯。凡事靠等，好工作永远与你无缘。 2、好高骛远：凡事一个“不屑” 2、好高骛远：凡事一个“不屑” 22、、好好高高骛骛远远：：凡凡事事一一个个““不不屑屑”” 镜头回放：C从加拿大学习市场营销归来，在一家外资企业的市场部做助理。 工作不到半年，可他始终觉得这份工作对他来大材小用。C觉得自己的工作琐碎， 就是帮助主管收集点数据，写点简单的分析，大策划、大项目完全接触不到，C 觉得不能学到东西，没价值，心里的抵触情绪越来越大。 专家点评：不少职场新人常常抱怨，工作缺乏挑战，自己的才干没有发挥出 来，因此不愿意安心工作，对眼前的工作不屑一顾，不尽心尽力。眼下的工作平 台是你创造自我商业价值、提升核心竞争力的关键，没有眼前的平台，或者自己 不好好利用，怎么能期望自己进步，积累经验？包益民在《天下没有怀才不遇这 回事》书里说：“再小的案子，也绝对不要自以为是浪费时间，有一天你一定会 得到一个盛大的回报。” 3、得过且过：凡事一个“差不多就好” 3、得过且过：凡事一个“差不多就好” 33、、得得过过且且过过：：凡凡事事一一个个““差差不不多多就就好好”” 镜头回放：F学的是室内设计，毕业了就在一家小设计公司做设计。F常常 会被分配到一些简单的店面装潢任务，但他做事不精益求精，虽有科班功底，但 总不尽人意，在细节处理上做得不到位，客户反应了多次，都是设计总监帮忙解 决。尽管如此，F却不以为然，觉得是客户挑剔，这些小活儿差不多就好了，太 苛刻反而增加成本。 专家点评：乔布斯对完美的追求，可以说是到了疯狂的地步，不过这也正是 他卓越和一路领先的关键所在。一个产品、一个程序设计都经过成千上万次的修 改和雕琢，就连包装产品也抓住每一个细节，以保证用户在拿到商品的一刻就开 始有一个完美的使用体验。再看看周围优秀的同事或上司，他们的工作不只是“做 对”，更重要是要“做好”。其实，并不是老板或客户挑剔，眼界更广阔一点，你 能看到自己是在同行业中和更多的人竞争，只要有人比你做好哪怕是半分，那么 当有好工作、好机会时，可能就是给他而不是你了。 4、不思进取：凡事一个“没啥好争的” 4、不思进取：凡事一个“没啥好争的” 44、、不不思思进进取取：：凡凡事事一一个个““没没啥啥好好争争的的”” 镜头回放：D工作整整七年了，在一家国企里做会计，头四年薪水每年固定 长500块，后面3年就没动静了，升职也是从来没有的事。前两年他还不甘心，觉 得要在内部竞聘，要争取升职加薪。后来得知要考高级会计师证、注册会计师证 等考试，他就不做声了。D开始自我安慰：“现在日子不错，工作不算太累，也 稳定，小日子安稳就行了，没啥好争的，没必要让自己那么累。” 专家点评：D这样的人普遍存在于职场中。也许刚开始工作时他们还有点闯 劲和激情，但由于职业定位没找准，又没有较完善的职业规划方案，挫折和失败 已经把他们耗得“偃旗息鼓”，没了盼头。职场如战场，在社会快速发展的今天， 职场竞争不进则退，尤其在“北上广”这样的城市，人才济济，如果没有较强的 核心技能，又不进行持续学习，保持进步，那么被替代的可能性极高。而对于文 职类、行政类等辅助性强的岗位，如果自己不做好职业规划，很可能随着年龄