(精选)职业生涯管理：原理.方法.实践02 描绘人生蓝图：职业生涯发展阶段论课件.pptVIP

第 章描绘人生蓝图：职业生涯发展阶段论;逻辑结构图示;· 职业发展观 ·;人生三周期模型; 成家立业在青年 ; 安身立命在中年; 敬业操守在晚年;“职业锚” 人生轨迹 心路历程;职业锚career anchor;职业锚五种基本类型;;一个人的人生发展周期，是生物-社会生命周期、婚姻-家庭生活周期和工作-职业生涯周期等三种周期交互作用的结果，每个周期都有其可能一致协同也可能重叠或矛盾冲突的选择点、里程碑、阶段性目标及终点。 一个人的童年、少年和青年早期（约25岁之前），这基本上是现代人的“求学”阶段，也是主要进行“人生设计”的阶段，更是进行个人职业生涯战略规划的关键时期。 ;大约25~35岁之间，扩大点说是20岁到40岁之前这段时间，大致出于孔子所说的“而立”之年，其基本使命是“成家立业”，属于职业生涯初步确立的关键阶段。 人到中年（40~55岁），基本进入一种“安身立命”的状态，职业生涯发展呈现一种“中期稳态”走势，同时也遇到一系列“中年危机”矛盾和问题，需要积极应对解决之。 50或55岁以后，直到退休，这段时间属于职业生涯后期保持阶段。 人生而平等，但也生而不同，每个人都是造物主的独特作品，每个人职业生涯都是大千世界的一条独特风景线。 ;“职业锚”，即职业生涯主线或主导价值取向，也就是当一个人不得不做出选择的时侯无论如何都不会放弃的原则性东西，是人们职业选择和发展所围绕的中心。它如同一种“奇异吸引子”或者“指南针”，在一个人毕生的职业选择和发展中起到矫正方向的作用，使职业生涯发展“万变不离其宗”，朝既定大目标、大方向迂回前进。 每个人的职业发展路径随着其人生轨迹走势不同而有很大的差异性，由于人生的这种多样变幻性，现实中个人职业生涯发展的具体路径也就呈现出无限丰富的多样性。在职业生涯发展中的心路历程，即人们关于职业的自我认知也是因人而异、千差万别的，但总的说来都是一个由浅层到深层、由朦胧到清晰、由内在到外在到回复到内在的循序渐进心理变化过程。;谢谢！