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人力资本投资会计相关问题研究 Academic Exchange I学术交流人力资本投资会计相关问题研究二十一世纪是知识经济时代.知识、技术、人力资源已经成为经济发展的三大支柱，尤其是人力资源的作用日益突出，各企业都日益重视对人力资本的投资。然而，有关人力资本投资的信息却长期无法在财务会计系统中得以反映。充其原因，主要是因为人力资本与传统的物力资本在性质上有着较大的差别，目前还没有统一的会计计量方法。尽管《企业会计准则》没有对人力资本投资信息进行强制披露，但是企业可以根据自身情况对相关信息进行自愿披露。随着利益相关者对人力资本投资信息需求的上升和社会经济的发展，人力资本投资的相关信息最终必将纳入到财务核算的轨道上来。人力资本投资是指投入到劳动者身上，能够提高他们的知能。因为在这两个条件下，对专业技能投资的报酬率会高于一识与技能，并且能够影响其未来收入的各种投入(包括货币、般技能投资。资本或实物等)。人力资本投资能够改善人力资源的质量和数(三)产权和薪酬对人力资本投资的影响量，使得劳动产出增加，是一个多维度、多层面的整体系统。人的身体是人力资本的载体，人力资本的投资结果与人一般而言，人力资本投资的主体有国家、企业和个人。的身体密不可分，所以人力资本不能像物质资本那样转让、买卖和抵押。人力资本的产权属于个人，它与其所有者具有不可一、对人力资本投资的影晌因素分离性。对企业而言，对人力资本进行投资并不能获得人力资(一)劳动力市场状况对人力资本投资的影响本的产权。企业投资形成的人力资本，会由于员工的流失而流为了提高人力资源价值，企业需要对员工进行培训。培失。此外，对人力资本进行投资，虽然提高了员工的技能，但训分为一般培训和具体培训。在完善的劳动力市场，一般培训是企业也会付出更高的薪酬。只要企业持续运转，雇佣这些高的成本和收益由员工承担，但是具体培训的成本和收益是由企技能的劳动力就会存在一个高水平的固定成本。随着人力资本业和员工共同承担的。因为员工接受一般培训所获得的技能适投资本身变得更加危险，企业的人力资本投资可能会减少。因用于整个劳动力市场，但是具体培训所发展的技能仅仅适合特此，企业愿意支付的人力资本随着回报风险的上升而下降。定的企业。一般培训JI能够产生持续的生产力，并且能促使劳动力的流动，加大了企业投资的风险，企业往往不太愿意对一般二、利益相关者对人力资本投资信息的需求性培训进行投资。但是在不完善的劳动力市场上，一些一般性(一)投资者对人力资本投资信息的需求培训的投资是由企业提供的。因为在不完善的劳动力市场上，从某种意义上讲，人力资本成本反映了劳动力所产生的风企业对劳动力的能力和技能了解不足。当企业雇佣员工时，他险成本，特别从短期来看劳动力成本是昂贵的。是否对人力资们会搜集其相关的信息并且这些信息给予企业买方垄断信息优本进行投资，投资者需要充分了解投资信息及盈利变化。但是势，因为这些信息不会流传到公司之外。这种私有信息鼓励企在财务报告中，人力资本投资的信息是有限的，投资者无法从业提供并支付员工的一般培训费用。这些信息中预测未来盈利的变化。现有的研究表明对人力资本(二)政府政策对人力资本投资的影响的投资力度对生产力、盈利能力及股市表现有积极的影响，它政府政策同样影响个人和企业对人力资本的投资。如果关系到公司未来的利益。但是，无形的投资由于不断变化的经政府为了鼓励企业提供内部培训经费，实施补助企业的政策，营环境，对未来收益的预期也是不断变化的，这些投资的效果那么企业将增加人力资源的资本支出并着眼于企业自身的内部可能是滞后的。因此，投资者可能需要及时的信息以保持对市劳动力市场，开发和获取所需的技术人员。与此相反，政府政场的充分了解。在人力资本投资方面的实时信息将使得投资者策如果倾向于个人应该承担更多的培训责任，那么个人就更有监控任何投资变化。因此，投资者需要对人力资本投资信息进动力培训他们自己以获得工作机会。和投资一般技能相比，在行充分的了解，以便做出正确的投资决策。高就业保障和低失业率的情况下，劳动者会投资更多的专业技(二)企业和个人对人力资本投资信息的需求种类存在的差异性。的是期末余额，也是静态信息，但是支出和收入科目的期末数(二)报表结构的差异性则表示的是;本年累计发生额;，属于动态信息。比如企业的资产负债表是按;资产+负债、所有者权益;通过以上对预算会计和企业会计等各方面差异性的具体比的结构设计的，资产、负债、所有者权益科目的;期末数;所较与分析，我们明确了预算会计和企业会计在会计主体、会计反映的都是结转后的余额，属于静态信息，而预算会计的资产核算、会计科目设置、会计报表等方面都存在差异，也简单了负债表则是按;资产、支出+负债、净资产、收入;的结构设解了其在工作上的区别。囚计的，其中它的资产、负债、净资产科目的;期末数;所反映作