公司工伤政策解读1.doc

公司工伤政策重点解读 根据公司2011年5月发布的《工伤管理办法》的规定，各部门员工发生工伤后，应立即报告人力资源部工伤管理人员，并到工伤指定医院救治。 人力资源部座机手机621150）； 一、事故发生后应提供的资料： 在三天之内提交以下资料 ①工伤事故伤害报告表、医院开具的诊断证明或者病历本（一定要加盖医院鲜章）； ②两份《工伤事故经过证明》、交通事故的工伤还需提供交警出具的《道路交通事故认定书》等等。 二、事故发生后相关费用的报销处理： 1.车费：我司工伤事故发生之后，原则上由公司派车送往协议医院，公司未能派车的，仅报销工伤事故中伤者第一次前往医院就诊的出租车费用，其他时候的出租车费用一律不能报销。到医院治疗或者复查产生公交车费用由各部门打报告向公司如实报销。 2.生活费：仅限工伤事故中伤者住院期间享受（出院之后不能享受），凭出院证明上的住院时间，公司支付8元＼天，社保支付8元＼天，即伤者住院期间可享受生活费每天16元，出院之后结算。 3.护理费：住院的工伤职工需要护理的原则上由本部门提供护理人员，本部门护理人员算正常出勤，生活自理。本部门未提供护理人员的，由伤者家属或者亲朋好友护理的，原则上针对一位工伤员工只支付一位护理人员的费用，护理费标准按照每天40元支付。 4.医疗费：所有工伤员工在公司工伤协议医院就医。因治疗产生的门诊费用，原则上由伤者本人先行垫付，将医药发票和处方签交到人力资源部，之后由公司到社保报销之后返还。需要住院治疗的工伤员工原则上应在公司工伤协议医院治疗，在公司工伤协议医院住院治疗的由医院先行垫付医药费，不会产生由公司支付或者员工本人先行支付医药费的麻烦。 5.交通事故工伤认定注意事项：是上下班途中发生的，申请工伤认定的伤者必须是在事故中负非主要责任的（在交通事故中负同等责任的、次要责任的、无责任的），事故发生之后，由伤者尽快提供交警部门出具的《道路交通事故认定书》。找到肇事者的，原则上所有费用由肇事者承担；肇事者逃逸的，所有费用从社保渠道报销（必须是报销范围内）；肇事者与工伤申报者协商费用的，必须出示双方协议书的原件并由交警部门加盖鲜章，剩余可报销的费用才能在社保报销（医药发票必须是原件）。 6.申报工伤的员工票据保存注意事项：因治疗产生的医药发票、处方签等各种票据自己必须保存完好，工伤保险报销中必须要原件，资料如有遗失，是不能报销费用的。 7.工伤资料的填写：详见附件。 集团人力资源部 2011-10-30 附件一： 填写说明 因我司工伤事故发生频率过高，以后我司工伤认定由社保科科长亲自审核，在工伤申报时间上、工伤资料准备上都要仔细，稍有马虎既有审核无法通过的危险。 原则上，所有工伤事故社保科都要到事发地点调查，现在将工伤事故调查交由申报单位，望各单位认真对待。 《工伤事故经过证明》必须用黑色签字笔填写，字迹工整，内容不允许打印。 家庭地址：必须与证明人身份证上地址相一致。 与伤者关系：同事。 事故经过：写明事故发生的时间、地点、人、原因、经过、结果，尽量详细，不能一句话概括。 证明人：签名并加盖指纹。 《工伤事故经过证明》需提供证明人的身份证复印件一份。 一起工伤事故的申报需要提交两份《工伤事故经过证明》，交通事故除外。 工伤事故经过证明 1、姓名： ；身份证号码： ； 家庭住址： 。 联系方式： 。 2、与伤者关系： 。 3、事故经过：