(必威体育精装版)创美木业工厂管理制度20110517.docVIP

创美集团木业工厂管理制度 创美木业公司 2011年5月13日 目 录 第一章 人事管理制度 一、生产员工的雇佣、解雇、合同续签 二、员工待遇 三、员工培训制度 四、考勤和请假制度 五、奖惩制度 六、试用期员工考核规定 七、考核内容及标准 八、考核流程及处理 第二章 行政管理制度 一、卫生管理规定 二、员工识别证使用准则 三、餐厅管理制度 四、食堂管理制度 五、员工宿舍管理制度 六、值班室管理制度 第三章 木业工厂安全管理准则 第四章 工伤安全事故管理办法第五章 机械设备维护细则 总 则 第一条 为维护木业工厂正常的工作秩序，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》，结合本工厂的实际情况，特制定本木业工厂管理规章制度。 第二条 本制度适用于木业工厂全体员工，全员都必须遵守。 第三条 本制度中的未尽事宜，应参照集团管理规章制度行使，如集团管理规章制度中亦未尽事宜，则参照中华人民共和国有关法律、法规和有关条款执行。 第四条 本厂管理人员编制在集团公司的，参照集团管理制度执行。 第五条 本管理制度的解释权归创美集团公司所有。 第一章 人事管理制度 第一节 生产员工的雇佣、解雇、合同续签 第一条 有下列事情之一者，不得予以任用： 1、剥夺公权、尚未恢复者； 2、曾犯刑事案件，经判刑确定者； 3、通缉在案，尚未撤消者； 4、吸食鸦片或其它毒品者； 5、身体有缺陷、或健康状况欠佳，难以胜任工作者； 6、未满十六周岁者； 7、精神病患者； 8、经济犯罪者。 第二条 木业工厂有权辞退不合格的员工。员工有辞职的权利，但均须按本制度规定履行相关手续。 第三条 试用员工在试用期内辞职的，应提前七天向综合部提出辞职报告，到公司人事部办理辞职手续。试用期间不胜任本职工作，经培训再调岗仍未胜任的，公司有权予以解雇处理，提前期为1天，且用人部门须填报“辞退员工审批表”，经由厂长批准后到综合部办理辞退手续，并在集团人力资源部备案。 第四条 试用期后员工辞职的，必须提前30天向公司提出辞职报告，由用人部门签署意见，由厂长批准，在员工办理好各项工作交接手续后，由综合部给予办理辞职手续。未经逐层领导审批的辞职书均视为无效处理。（对于不同岗位工作交接手续的办结标准和办结事项，参照相关岗位职责。） 第五条 员工或用人部门认为其现工种不适合的，可向综合部申请由厂长批准在公司内部调换另一种工作。 第六条 员工必须服从组织和领导合理的工作安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育三次后仍不改者，公司有权予以解聘、辞退。 第七条 公司对辞退员工应持慎重态度。用人部门无正当理由不得辞退合同期未满的员工。确需辞退的，必须填报“辞退员工审批表”，提出辞退理由，经综合部核实，经由厂长批准后，通知被辞退的员工到综合部办理辞退手续。未经综合部核实和由厂长批准的，不得辞退。辞退员工，公司须提前30天通知被辞退者。 第八条 聘（雇）用期满，合同即告终止。员工可与公司续约或终止合同手续。 第九条 员工严重违反规章制度三次情节严重、后果严重或者违法犯罪的，公司有权予以立即辞退处理。 第十条 员工辞职、被辞退、或终止劳动关系的，在离开公司以前，必须交还公司的一切财物、文件及业务资料，并移交业务渠道。否则，人力部不予办理任何手续，并延发工资直至交清后为止，给公司造成损失的，应负等额赔偿责任。 第十一条 按照《劳动合同法》规定，公司与员工协议续签劳动合同的，公司将在员工原劳动合同期满前30天向员工发出书面续签合同的通知，员工需在通知发出后及时到综合部办理合同续签手续；若员工以各种理由拖延至合同期满前一天，仍不提出与公司续签合同，则合同期满后视为该员工自愿放弃与公司续签劳动合同，公司将视为员工与公司终止劳动关系，有权要求员工办理合同期满的离职手续。 第二节 员工待遇 第一条 本厂员工之待遇除另有规定外，需依本章各条办理。本厂员工工资按工作性质分为：月工资/计件工资。 第二条? 本厂员工工资的结算及发放按下列规定执行： 1、车间生产员工的工资结算方式为：按每个月生产完成的产品记件数量核算工资，如果记件工资达不到基本保底工资水平要补齐发放，前提是在公司订单满足不了生产需求的情况下。公司订单能够满足生产需求，生产员工没有按计划时限完成生产任务的，按照记件数量核算工资，达不到基本保底工资水平不予补齐发放。 2、管理人员工资按月发放。 3、员工工资每月15日发放。 3、试用期间按拟定基本保底工资的80%发放。 第二条 工厂提供员工宿舍免费食宿，伙食餐标按15元/天给予保障员工的正常生活和体能（三餐）。 第三节 员工培训制度 第一条 为提高本厂员工素质，充实其知识与技能，以增进工作质量及绩效，特制定本制度。 第二条? 木业公司综合部负责内容： 1、