员工守则03.docVIP

03.《请假管理规定》 一、定义 在公司规定的正常作息时间因故不能到岗，由员工亲自提出申请并依权限获得批准后，在批准时段内可以不上岗，谓之请假。 二、假别 假别分为事假、病假、婚假、丧假、工伤假、产假、探亲假七种。 （一） 事假 1、因有私人事务须员工亲自办理而请假,谓之事假。 2、事假以小时为计算单位，不足1小时按1小时计；事假每月不得超过2天，一年内累计不得超过10天，超过10天者，年终评估等级自动下降一级。 3、事假期间不计薪资。 （二） 病假 1、员工因疾病、受伤或其他生理原因而请假，谓之病假。 2、病假以小时为计算单位，不足1小时按1小时计；病假超过1日者在销假时须市级医院（含）以上证明，无证明者以事假论处。 3、病假一个月内累计不超过3天，一年内累计不超过18天；超过18天者，公司视其身体状况，可考虑换岗，换岗后仍不能从事工作的，予以辞退处理；病假期间不计薪资。 （三） 工伤假 1、员工因在本公司生产区域进行正常生产和工作；司机工作期间发生交通意外事故；员工按正常路线出差外勤期间遭受非本人主要责任交通事故或遭受不可抗拒的意外伤害以及因意外事故伤害；员工执行公务或保护公司财产，维护公司利益遭受人身意外伤害需请假者，谓之工伤假。 2、工伤假期间薪资按劳动保险有关规定计发医疗费；如属违章操作，则责任自负。 （四） 婚假 1、因员工本人结婚而请假，谓之婚假。 2、婚假以天为计算单位，区内员工假期最多5天，区外员工可根据路程远近，假期予以适当增加天数，但须报总经理批准；婚假以结婚证为准，且不得断续请假。 3、在本公司连续服务满12个月以上（含）的员工，婚假期间可以获5天有薪假。 （五） 丧假 1、因员工本人之（祖）父母亲、配偶或子女、兄弟姐妹、配偶之（祖）父母亲过世需员工处理丧事而请假，谓之丧假。 2、丧假以天为计算单位，区内员工假期最多5天，区外员工可根据路程远近，假期予以适当增加天数，但须报总经理批准；且不得断续请假。 3、在本公司连续服务满12个月以上（含）的员工，丧假期间可以获5天有薪假。 （六）产假 1、女性员工因分娩而请假，谓之产假。 2、产假以月为计算单位，假期为3个月，难产者增加15天，多胞胎生育者每多生育一个，增加15天。 3、产假期间薪资按国家有关规定执行。 4、女性员工达到公司有关规定，且符合国家计划生育政策者，方可申请。 （七） 探亲假 1、员工在本公司服务一定年限，公司予以员工一定时限的有薪假期，探望配偶或父母亲，谓之探亲假。 2、探配偶：员工在本公司连续服务满一年以上，市外员工探亲假3天，省外员工探亲假5天。 3、探父母：员工在本公司连续服务满三年以上，市外员工探亲假5天，省外员工探亲假7天。 4、探亲假期间，工资照发；探亲假由各部门合理安排假期；因工作需要或其它特殊原因，公司有权缩短探亲假期或取消探亲假。 三、请假程序 （一）员工请假先向综合办公室索取《请假申请单》,按表填写并办妥职务代理手续,依3.2条规定审批后,持请假单到综合办公室登录；综合办公室做相应的登记，在请假单上签核。 （二）员工请假须按权限逐级向上呈核。一般职员请假3天以内（含）由部门负责人核准；主任级以上管理人员请假报总经理批准。 （三）请假须事先以书面申请，不得托人以口头请假，除因紧急情况不能事先呈核，必须事后补假外，其余未经核准的缺勤，均以旷工论处。 四、销假程序 （一）员工请假结束重返岗位时，须先到部门报到，由部门负责 人在实际请假时间上注明，然后由员工持请假单到综合办公室签卡， 综合办公室做相应登记。 五、附则 （一）请假一律按审批权限事先申请，未申请或虽已申请但尚未 获得批准擅自离岗者为旷工。 （二）请假不得分段连续请，即一次请假完后，不得无间断连续请。 （三）公司统一放假为公众假，不属个人请假，公众假期由公司根据经营情况确定。 （四）法定节假日按国家规定，不属于个人请假。 （五）除工伤假、产假外，一年内累计请假时间不得超过18天（特殊情况除外）。