加班工资和假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤.PPT

hr360 精品课程系列 工资支付新规下的 风险与成本控制 颜秋宇 工资支付与福利 上海市企业工资支付办法3.0版重点条款解读 金税三期个税客户端上线的风险控制 优化工资、福利支付方式应对社保、公积金审计 全面营改增企业面临的机遇与挑战 1、上海市企业工资支付办法重点解读 上海企业工资支付办法第九条 企业安排劳动者加班的，应当按规定支付加班工资。劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假、病假等假期期间，企业应当按规定支付假期工资。 加班工资和假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。 加班工资和假期工资的计算基数按以下原则确定： （一）劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。 （二）劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同（工资专项集体合同）对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同（工资专项集体合同）约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。 （三）劳动合同、集体合同（工资专项集体合同）对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月依照本办法第二条规定的工资（不包括加班工资）的70%确定。 加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。 加班工资和假期工资的计算基数按以下原则确定： （一）劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。 （二）劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同（工资专项集体合同）对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同（工资专项集体合同）约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。 （三）劳动合同、集体合同（工资专项集体合同）对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月依照本办法第二条规定的工资（不包括加班工资）的70%确定。 加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。 上海企业工资支付办法第九条 劳动合同对劳动者的奖金数额（不包括年终奖）有明确约定的，该奖金与绩效考核不相联系，属于劳动者所在岗位相对应的工资项目。如果约定的是季度奖或者半年奖，则平均分摊到月。 内部口径： 上海企业工资支付办法第七条  企业与劳动者终止或依法解除劳动合同的，企业应当在与劳动者办妥手续时，一次性付清劳动者的工资。对特殊情况双方有约定且不违反法律、法规规定的，从其约定。 条款解读 　　以往的裁审实践中，如果员工离职时没有完全办理工作交接手续及归还财物的，企业暂扣员工最后一个月的工资是违法的。裁审部门会称，如果企业没有办完工作交接，造成企业损失，企业可以通过仲裁诉讼主张赔偿，而不能暂扣员工工资；没有归还财物，也可以通过仲裁诉讼解决，但是暂扣工资是违法的。 条款解读 修改后的特殊情况有约定，从约定。 企业可以和员工约定，员工在离职时未能归还企业的财务，如手提电脑等，企业有权约定暂付最后一个月工资等。 对于销售人员离职时，如销售提成与回款有关的，也可以等回款到位再支付提出之类。 上海企业工资支付办法第十七条 劳动者违反劳动纪律或规章制度，企业降低其工资的，降低后的工资不得低于本市规定的最低工资标准。 原规定：劳动者违反劳动纪律或规章制度被用人单位处分并降低其工资待遇的，降低后的工资不得低于本市规定的最低工资标准。 在规章制度的制定上，企业可以设定不同违纪情形对应扣减工资的标准和幅度。尽管《工资支付办法》赋予了企业对违纪员工拥有扣减工资的权利，但是权利不得滥用。 操作建议 2、金税三期个税客户端上线的风险控制 认识相关个人所得税表格 雇员 非雇员 股东、投资者 无社保公积金（故意不缴，代理缴纳，异地缴纳） 工资社保公积金存差额（双隐患） 同市拆分工资社保 工资社保个税三平衡时代在不久的将来会到来！ 操作说明 个人所得税金税三期客户端带来的调整 3、优化工资、福利支付应对社保、公积金审计 审计常识 缴费基数 问题梳理 整改报告 社保稽核 Vs 专项审计 缴费情况 工资总额与在岗人数 历年 年度 稽核历年的缴费 核定基数的准确性 举报为主 抽样的随机性 市监察部门 区征缴科室 全面性 专项性 社保稽核与专项审计 企业怕什么？ 不想少交，不是不交，就想少交，就是不交 少交漏交 不熟悉工资总额 希望钻政策空间 计算的标准有误 应保未保 入职离职不足月 试用期间不参保