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薪酬管理学论文范文:研究上市公司业绩与高管薪酬的相关性研究word版下载上市公司业绩与高管薪酬的相关性论文导读：本论文是一篇关于上市公司业绩与高管薪酬的相关性的优秀论文范文,对正在写有关于薪酬论文的写作者有一定的参考和指导作用,论文片段：方面对高管薪酬与企业业绩的相关性进行了实证研究。研究结果发现，在国有控股和非国有控股的金融类上市公司中，高管薪酬与企业业绩都呈正相关关系，且后者比前者的相关性程度要高。企业规模越大，高管薪酬越高，且两者的相关性非常显著。国有控股企业管理层持股比例与高管薪酬成正比，而非国有控股企业管理层持股比例与高管薪酬成 上市公司业绩与高管薪酬的相关性研究 --以金融行业的上市公司为例 　　摘 要：本文选取了2009-2012年我国金融类上市公司为研究样本，从企业规模、高管持股比例、企业性质等方面对高管薪酬与企业业绩的相关性进行了实证研究。研究结果发现，在国有控股和非国有控股的金融类上市公司中，高管薪酬与企业业绩都呈正相关关系，且后者比前者的相关性程度要高。企业规模越大，高管薪酬越高，且两者的相关性非常显著。国有控股企业管理层持股比例与高管薪酬成正比，而非国有控股企业管理层持股比例与高管薪酬成反比，显著性都较高。 　　关键词：企业业绩；高管薪酬；金融类上市公司　　　　　　　　　　　　　　　　正文目录　一、引言.................................................................................I- 4 　二、相关文献综述.....................................................................I- 4 　　　（一）国外学者相关文献综述................................................I- 4 　　　（二）国内学者相关文献综述................................................I- 6 　　　（三）文献总结与启示.........................................................I- 8 三、研究设计...........................................................................I- 8 （一）研究假设..................................................................I- 8 （二）样本选择和数据来源...................................................I- 9 (三) 变量选择和模型建立...................................................I- 9 四、实证研究结果及分析............................................................I- 10 (一) 描述性统计...............................................................I- 10 　　　（二）多元回归分析............................................................I- 11 五、结论.................................................................................I- 15 　参考文献.................................................................................I- 16一、引言 　　正确处理好委托人与代理人之间的利益和权力制衡问题是现代公司管理的重要内容。现代企业管理的核心问题是有效地激励公司高管并约束高管的自利行为。规避这一坏处的最好的办法就是把高管薪酬和公司业绩相联系起来，形成一个有效的激励约束机制，当委托人和代理人的利益追求方向相同，那么经营者在进行自己的逐利活动时，公司股东能得到的好处也就随之而来了。 　　现实中不同公司高级管理者的工资差异特别大，尤其在一些金融企业，高级管理者的劳动报酬备受人们的注目。进入了金融企业，高级管理者的劳动所得是与企业绩效有着一定程度上的同向