职业生涯发展与事业成功.doc

摘要 动荡的新经济已经改变了组织的结构和管理模式，雇主和员工的心理契约也随之发生的变化，并最终转变了人们的职业价值观和对待工作的态度。人们的职业追求变得没有边界，职业转化和工作流动成为一种普遍的现象和个人更倾向于职业生涯管理职业发展，事业成功，组织公民行为 Abstract As the organizational structure and management has been changed by turbulent new economy, the psychological contact between employers and employees also have changed,and finally changed people’s career values and attitudes towards work.It becomes no boundaries of career pursuit, career conversion and work flow has been a universal phenomenon,more and more organizations and individuals are tend to career management. This article will use a questionnaire survey on career development career success and organizational citizenship behavior, and explore the mediating effect of organizational citizenship behavior influence. The study has shown that with the career success and career development showed a significant correlation, and organizational citizenship behavior ‘s mediating effect exist between career development and career success . Keywords: career development, career success . organizational citizenship behavior 目录 1.研究背景 1 1.2研究的目的和意义 1 1.3研究的框架 1 2 文献回顾 3 2.1 相关概念的界定 3 2.2 相关理论研究 7 3 研究设计 10 3.1 研究要解决的关键问题 10 3.2 研究方法 10 3.3 研究模型 10 3.4 问卷设计 11 3.5 研究样本 11 3.6问卷回收 12 3.7 分析方法 12 4 统计分析 13 4.1 描述性分析 13 4.3 方差分析 14 4.4 相关分析 19 4.5 回归分析 20 4.6 组织公民行为的中介效应分析 28 4.7 小结 29 5 结论与讨论 31 5.1 结论 31 5.2 研究讨论 31 5.3 研究局限 32 5.4 研究展望 32 参考文献 34 致谢 37 附录 38 1.研究背景 20 世纪90 年代以来, 组织外部环境的剧烈变化使员工的职业生涯正在经历着深刻的转变, 主要表现在员工在组织内的不同职位、不同工作和不同组织间的流动性大大增强, 研究者将这种新型的职业生涯模式称为“无边界职业生涯”( boundaryless career) 。职业生涯日趋无边界化使传统职业生涯管理方式面临着严峻挑战, 职业生涯是人一生中的重要组成部分，职业生涯发展的成败直接决定人生的成功与否。而清楚理解职业发展是人生事业获得成功的一种有效方法及重要途径，是打开人生事业成功之门的金钥匙，同时事业成功伴随着组织和个人的成功，带来的员工的高满意度、高承诺和低流动，这样就涉及到了组织公民行为这种角色外行为，虽然其一般不能直接和明确地受到组织的正式报酬系统承认，但是只有对组织有强烈认同感的员工才会表现出来的。组织扁平化削减了组织的中间层级, 使得晋升机会减少, 晋升难度增加员工的高满意度、高承诺和低流动文献回顾 2.1 相关概念的界定 法国的权威辞典LePetitLarousse将职业生涯界定为连续性的分阶段、分等级的职业经历。Greenhaus等把职业生涯定义为跨越个人一生的相关工作经历模式。[1]美国的Anhur等则把职业定义为一个人的工作经历进展过程。[2]国外理论界以萨柏(Super)等为代表的职业心理学家认为，职业生涯是指从职业能力的获得、职业