聘用协议(梁正光).docVIP

聘 用 协 议 甲方：桐梓县强博煤矿有限责任公司 （简称甲方） 乙方：桐梓县水坝塘镇金竹村垭口组：梁正光 （简称乙方） 身份证 为了更好地贯彻执行党和国家的安全生产方针及法律法规，切实搞好煤矿的安全生产工作，经甲、乙双主平等、自愿协商，就甲方聘请乙方为强博煤矿有限责任公司复兴煤矿安全副矿长的具体事宜达成如下协议： 一、聘用时间：于2010年2月26日至2011年1月31日止（期满后在甲乙双方共同自愿下可以续签协议）。 二、受聘者的职责：为复兴煤矿安全副矿长。 三、受聘者的权利：对全矿井下、地面的所有安全工作的管理、查处，有进一步完善企业安全生产的各种规章制度的决策权，有人事调整和安全生产工作方案的建议权。 四、受聘者的工作目标 1、杜绝重特大通风瓦斯事故，无工亡，无重伤，无二类机电设备事故。 2、安全生产工作过程中的轻伤指标考核是：轻伤事故医药费在1000元以下的控制指标13人；1000元以上至5000元以下的控制指标3人；5000元以上至10000元的控制指标2人；10001元至20000元的无计划指标。 3、负责抓好采、掘、机、通、运、调度管理等工作的质量标准工作，严格执行三大规程的监督、检查、验收、考核奖惩兑现工作。 4、积极协助生产副矿长完成采、掘生产计划指标。 5、及时查处“三违”人员，并严格按“四不放过原则”查处，再以通报形式教育全矿作业人员，进一步搞好安全生产。 6、按期开展“百日”安全生产活动，制定切实可行的安全生产管理措施，把每季度的安全生产做到有条不紊，工作方案开展深入。 7、材料消耗，必须严格管理和控制，不准随意铺张浪费。 五、受聘者的待遇 1、每月基本工资1860元，吨煤工资为0.45元，该单价包含生活费和回家的车旅费，每月出勤必须达28天以上，未出勤天数的原煤产量一并核算给乙方（但休息时的工作和安全与受聘者挂钩核算）。 2、按上述单价计算，安全生产任务完成公司下达指标奖金300元。 3、年终安全生产奖金按0.35元/吨计算，在协议期满后，拉通计算考核奖惩兑现；超额完成全年总基本任务以上的产量，每超1吨按0.30元/吨，计算考核付给乙方，未完成总的基本生产任务，安全生产奖金按0.20元/吨，计算考核付给乙方。但当年考核计发，以上单价必须与安全、产量、工程质量挂钩考核。 六、安全奖惩办法（按协议时间拉通结算） 1、若在生产过程中发生轻伤事故，医药费1000元以下，超出13人次，每增加一人次，在全年结算工资扣100元，依次类推。 2、若在生产过程中发生轻伤事故，医药总费1000元以上至5000元以下的，超出三人次，每增加一人次，在全年工资总额中扣300元，依次类推；超过5000元以上至10000元的，超出2人次，每多一人次，在全年工资总额中扣500元，依次类推。 3、若在生产过程中发生重伤一次（经劳动部门签定为1-10级伤残），惩全年安全奖总额的20%，依次类推。 4、若在生产过程中发生工亡一人的事故，惩全年安全奖总额的50%，一人以上，惩全年安全奖总额。 5、采、掘生产超额完成全年基本任务以外的产量，每吨煤按0.30元计奖，若全年未完成采、掘生产计划，甲方按上述奖励单价倒惩乙方。 七、其他约定 1、若甲方不能给乙方创造宽松的安全生产工作环境，使乙方不能按期完成公司下达的各项工作任务，应酌情赔偿乙方的直接经济收入。 2、若甲方给乙方约定的待遇，不能按时兑现，乙方可向甲方提出申请违约补偿。 3、若乙方连续三个月以上，不能完成公司下达的各项工作任务，视为乙方违约（人力不可抗拒的因素除外，工作任务以每月下达的书面通知为准），甲方有解聘乙方的权利。 4、全矿原材料消耗造成铺张浪费，一次扣乙方50－100元。 5、乙方在受聘时间内要另谋高就，必须提前二个月向甲方总经理提出书面申请，经董事长批准，待新聘接替人员工作交接后，再清退归还甲方所送培的各种费用后方能有效，否则不予结算任何待遇。 八、本协议一式肆份，甲方董事长、总经理、财务科和乙方各执一份，希望甲、乙双方共同遵守。 甲方：　　　　　　　　　　乙方： 　　　　　　　　　　　 　2010年2月26日 - 4 -