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绩效考核与薪酬激励 公司绩效考核与薪酬激励管理办法 公司绩效考核与薪酬激励管理办法 深圳市粤凯富通信设备有限公司 绩效考核与薪酬激励管理办法 制作： 审核： 批准： 深圳市粤凯富有限公司 绩效考核与薪酬激励管理办法 第一章 目的 第一条 为体现付出与收获对等的原则，提升工作成就感；量化员工工作成果，客观进行优胜劣 汰；明确发展途径，使业绩突出的员工有职业上升空间，留住公司所需人才，最终形成与公司共同发展的局面，特制定本办法。 第二条 确定公司相关岗位在绩效考核执行过程中所扮演的角色，使绩效考核内容得以顺利推 行。 第三条 激励员工在工作中发挥主观能动性，减少管理依存度。 第二章 适用范围 第四条 所有在职人员的绩效考核管理工作适用于本办法，绩效考核从其入职试用期过后，转正 当月开始执行。 第三章 绩效考核结果的运用 第五条 绩效考核按考核周期划分为月度考核、季度考核、年度考核三类。 第六条 月度考核结果决定被考核人的绩效奖金，绩效奖金用于及时肯定/修正被考核人的工作 内容。 第七条 季度考核结果和年度考核结果为被考核人的晋升、加薪、降级、辞退等提供依据。 第八条 月度考核期为每月1日至31日，月度考核分值依个人《绩效考核表》上的“当月总得 分值”为准。 第九条 季度考核按每个季度进行考核，取三个月考核结果的平均分。 第十条 年度考核取当年12个月考核结果的平均分，计算公式为：当年12个月总分值/12。 第十一条 考核时使用的相关数(原文来自：.csPEN 蓬 勃范文 网:绩效考核与薪酬激励 公司绩效考核与薪酬激励管理办法)据，由权责部门负责收集整理 （需收集的数据见《绩效考核 数据收集整理表》，数据所对应的表单由权责部门负责设计），经部门经理（主管）核准后，次月3日前将纸质文档统一交企管部保存，便于使用考核数据的人员查阅，由企管部负责管理，亦便于使用考核数据的人员查阅。 第十二条 月度、季度、年度绩效考核结果的等级划分见下表： （一） 绩效奖金计算方法： 新进员工（非转正员工）绩效考核分数只作为转正记录凭证，不参与奖金考核。 管理人员绩效奖金= 本月完成指标（公司支付）×个人绩效奖金系数 资料员=本月完成指标×个人绩效奖金系数 年终奖金=年度平均绩效分/100*个人年度月平均工资 第十三条 考核有效期的规定： （一） 月度绩效考核：工作时间不满一整月的，满15（含）个工作日，按整月计算并发 放该月绩效奖金；少于15个工作日的，不计算该月得分，不发放该月绩效奖金。 计量每单出现大于两次投诉未及时处理和沟通者该单绩效奖金为零。 （二） 季度考核期内，工作不满3个月的，调整到下一考核周期。工作满3个月的，在本 周期内考核。其绩效考核结果计算公式为：本季度工作完成量末位淘汰制。 （三） 年度考核期内，工作不满6个月的，调整到下一考核周期。工作满6个月的，在本 周期内考核，其绩效考核结果计算公式为：Z=实际工作月数总分值/实际工作月数， 其中，月度工作时间不满一整月的，工作满15（含）个工作日，按整月计算；少 于15个工作日的，不计算该月得分。 第十四条 晋升标准见下表： 第十五条 不满足晋升标准，但符合如下条件时做加薪处理： （一） 自转正或上次加薪之日起，半年度考核结果为A+级以上的，季度内月度绩效考核 结果无出现D级，或不符合晋升后岗位任职资格要求者，按底薪的10%增加的岗 位工资。 （二） 自转正或上次加薪之日起，年度绩效考核结果为A级（含）以上，年内月度绩效 考核结果无出现D级，或不符合晋升后岗位任职资格要求者，按底薪的10%增加 岗位工资。 （三） 自转正或上次加薪之日起，年度绩效考核结果为B级（含）以上，年内月度绩效考 核结果无出现D级，按底薪的5%增加岗位工资。 （四） 不满足上述标准者，不加薪。 第十六条 降级标准见下表： 针对无级可降的人员，做留厂查看处理，待下个月考核至少为B级后方可取消该处分。 第十七条 末位淘汰和辞退标准见下表 第十八条 绩效考核审核权限（见下表）与完成期限： （一） 月度考核在次月2日前完成，在次月4日前提报企管部，便于核算当月绩效奖金。 （二） 核准后的《员工绩效考核表》由考核人交部门主管/经理汇总后报财务部。 （三） 核准后的《管理人员绩效考核表》由考核人报财务部。 （四） 做上述提报时须将绩效考核表原件交予财务部，本部门留复印件，以备被考核人查验。 （五） 财务部在每月4日前填写完成本部门属下人员上个月的《绩效考核统计表》。 （六） 财务部按照绩效考核办法计算本月绩效金纳入员工本月工资内同时发放 （七） 季度绩效考核完成和考核结果提报