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2-2工具1 新员工简介 生效日：2003年10月 ⊙ H A N G Z H O U K F C L T D ., C O. 政府、媒体关系 危机事件处理 ⊙ H A N G Z H O U K F C L T D ., C O. ⊙ H A N G Z H O U K F C L T D ., C O. 制定市场开发战略 市场新餐厅的开发 ⊙ H A N G Z H O U K F C L T D ., C O. ⊙ H A N G Z H O U K F C L T D ., C O. 新餐厅的营建 管理维修、餐厅固定资产，配 合营运为顾客提供符合公司标 准的用餐环境 ⊙ H A N G Z H O U K F C L T D ., C O. ⊙ H A N G Z H O U K F C L T D ., C O. 负责产品质量的全面管理 维护食品安全及品质 保障顾客持续得到高质稳定的产品 ⊙ H A N G Z H O U K F C L T D ., C O. ⊙ H A N G Z H O U K F C L T D ., C O. 为营运、办公室提供电脑方 面的技术支持，保证系统的 正常运行 ⊙ H A N G Z H O U K F C L T D ., C O. ⊙ H A N G Z H O U K F C L T D ., C O. 仓储管理 物品配送管理 ⊙ H A N G Z H O U K F C L T D ., C O. ⊙ H A N G Z H O U K F C L T D ., C O. （财务管理） ⊙ H A N G Z H O U K F C L T D ., C O. 确保公司控制政策和流程的执行，资产得到保护； 参与公司AOP/ FORECASTING的制定 给市场经理提供工作分析报告 《环球行为准则》的主要内容 什么是《环球行为准则》 《环球行为准则》的签署对象 《环球行为准则》的签署时间 ⊙ H A N G Z H O U K F C L T D ., C O. 所有百胜员工都须遵守的 操守准则的政策和程序 什么是《环球行为准则》 ⊙ H A N G Z H O U K F C L T D ., C O. 产品质量和食品安全 / 质量 / 食品安全/ 和特许经营者的关系 全球关系/涉外贪污法律 / 员工关系 / 客户、供应商及竞争者 礼品和款待 / 商业赠品的接收 / 安全及环境保护 政治和社区活动及贡献 媒介关系 / 国际联网信息及其它电子通讯 帐目、记录的保存及财务信息的披露 物质滥用 / 信息必威体育官网网址和其它公司财产 / 利益冲突 内幕交易与所有人（业主）的资料 ⊙ H A N G Z H O U K F C L T D ., C O. RSC及市场办公室 主管及以上级 开发部、营建设施部、餐厅发展部、供应统筹、配销、营运部、 财务部、资讯信息部、技术部的所有员工 （副）总裁助理 必威体育官网网址职位的员工 其他公司所要求的员工 餐厅营运部 餐厅经理及以上级 其他公司所要求的员工 ⊙ H A N G Z H O U K F C L T D ., C O. 新员工加入时 每年末进行版本更新时 ⊙ H A N G Z H O U K F C L T D ., C O. · 餐厅营运管理组的工作时间将依据餐厅排班进行 办公室工作时间 9:00 - 18:00 午 餐 12:00 - 13:00 ⊙ H A N G Z H O U K F C L T D ., C O. 公众假期 新年: 一月一日 春节: 阴历年初一、初二、初三 劳动节: 五月1日、2日、3日 国庆节: 十月1日、2日、3日 ⊙ H A N G Z H O U K F C L T D ., C O. 年假：员工试用期满后可享有。原则上于当年度分二次休完 服务期在3年内，为10个工作日； 服务期在3-5年内，为15个工作日； 5年以上,每增加一年服务期,增加1个工作日,但累计不超过20个工作日。 病假：3年内有5个工作日的全薪病假日，5年内8个工作全薪病假日； 5年以上有10个工作日的全薪病假日。 超过则需扣薪30% 假 期 事假：全额扣除当日的薪水 ⊙ H A N G Z H O U K F C L T D ., C O. 婚假： 法定年龄：男性