四川双健中小企业员工责任心缺失问题的剖析.docVIP

目 录 题目：中小企业员工责任心缺失问题的剖析 摘要、关键词： 1 引言 2 一、对责任心的认识 2 1、责任心的相关概念 2 2、责任心对中小型企业的重要性 3 二、中小型企业员工责任心缺失的表现 3 1、机械服从，缺乏激情 4 2、盲目随从，缺乏主见 4 3、推卸责任，不愿承担 4 4、斤斤计较，利益分明 4 5、安排不清，职责模糊 5 三、中小型企业员工责任心缺失的根源 5 1、中小型企业员工责任心缺失的直接根源-员工本身 5 （2）心理素质上 6 （3）价值观上 6 2、中小型企业员工责任心缺失的根本根源-企业本身 7 （1）企业制度不健全 7 （2）职责分工不明确 8 （3）作业流程不严格 8 （4）组织文化和工作环境落后 8 （5）管理层的负面影响 8 四、提升中小型企业员工责任心的对策建议 9 1、建立健全的企业管理制度 9 2、严格规范业务流程和工作流程，健全监管管理机制 11 3、加强员工责任心教育培训，建立学习型组织 12 4、加强企业组织文化建设 13 5、要创造以创新为特征的宽松的工作氛围 14 6、强化组织建设，提高管理者的综合能力和带头作用 14 （1）选拔任用德才兼备的领导干部 14 （2）领导干部在负责任方面要起模范带头作用 14 （3）领导干部要带头勇于承担责任，这是做好工作的重要保证 15 （4）加强企业领导班子作风建设 15 （5）亲民、爱民、为民 15 五、结术语 15 参考文献 16 附件： 文献综述 中小型企业员工责任心缺失问题的剖析 重庆工商大学派斯学院 工商管理 2007级工商管理2班 李新星 指导老师：吴正俊 摘要：在现阶段，中小型企业普遍存在着员工责任心不强、忠诚度偏低的现象，主要表现为经常迟到、早退或缺勤，机械服从命令，工作缺乏热情，出了问题就找借口，推脱责任等，成为了严重影响着企业发展的内在动力。如何增强员工的责任意识，提高他们的积极性，是值得企业管理者认真探究的课题。是什么原因导致员工责任心缺失，企业又该采取怎样的对策? 本文结合实际，通过综合对比分析得出员工任心缺失的表现，探讨其责任心缺失的根源，从而提出提升员工责任心的对策建议，充分肯定了员工并不是责任心而是缺乏对其有效的管理和引导，责任心的培养和提升是一项持久的工作， 企业要有活力和产生巨大的社会经济效益，就须要求员工不断地培养和修炼、挖掘和提升员工的责任心。 关键词：中小型企业、管理、责任心 Abstract：At this stage, the prevalence of small and medium enterprises workers sense of duty, loyalty, the phenomenon of low, mainly as often late, leave early or absence, mechanical obey orders, the lack of enthusiasm, a problem to find an excuse to shirk responsibility And so on, became a serious impact on the enterprise development of the internal power. How to enhance the sense of responsibility of employees to improve their initiative, enterprise managers are worth serious exploration. What causes lack of staff responsibility, to take what measures should the enterprise? article with reality, staff obtained through a comprehensive comparative analysis of the performance of any heart is missing, the missing sense of responsibility to explore its roots, and to recommend measures to enhance staff responsible Suggested that the staff is not fully affirmed their sense of responsibility but a lack of effective management and guidance, responsibility for train