委托代理关系2.PDFVIP

信息效率与激励相容 • 信息效率（Information Efficiency ）： – 关于经济机制实现既定社会目标所要求的信息量多少的问题及机 制运行的成本问题； • 任何一个经济机制的设计和执行都需要信息传递，而信息传 递需要花费成本，因此对于制度设计者来说，自然是信息空 间的维数越小越好。 • 激励相容 （Incentive Compatibility ） – 是赫尔维茨_2007 于1972年提出的一个核心概念： » 定义：如果在给定机制下，如实报告自己的私人信息是参与 者的占优策略均衡，那么这个机制就是激励相容的。在这种 情况下，即便每个参与者按照自利原则制定个人目标，机制 实施的客观效果，也能够达到设计者所要实现的目标。 2017/5/18 USTC 信息与激励 胡萝卜和大棒的经济学 • James A. Mirrlees • 1936年，出生于Scotland • 1957年，爱丁堡大学数学硕士学位， 1963年，剑桥大学哲学博士学位 • 1969年，33岁正式受聘牛津大学教授 • 1995年，回到剑桥大学 • 莫里斯在1974-1976年完成的几篇论文中， 奠定了委托-代理问题的基本框架，最重 要的工作在1975年，但是没有公开发表。 • 1996年因激励理论获诺贝尔经济学奖 • 主要成就：信息不对称情况下激励制度 詹姆斯.莫里斯 的研究 2017/5/18 USTC 企业的本质 《生产、信息费用与经济组织》 • 市场经济中资源由一些非政府组织，如企业、家庭等所有和配置的显著事 实引起了科斯的兴趣，他成功地将交易费用引入经济分析。 – 企业因其能够节约交易费用而生的比较优势替代了市场，而企业的组 织成本和外部市场交易费用共同决定的了企业的边界。 – 科斯没有指出企业的内部结构，他试图打开黑箱，但没有告诉我们黑 箱里面具体有什么。 • 他没有谈及剩余索取权、没有区分雇员和分配任务者的不同这些对 于理解企业的结构以及运行至关重要的问题。 • 科斯认为企业之所以能够节约交易成本，很大程度上是因为企业内 部存在着一种权威关系。 – 阿尔钦德姆塞茨则认为企业是各种要素与一个集中的共同合 约方所签订的对等的、互有所偿的合约。他们将对企业的研究 从交易费用视角引向更为深刻的面临信息成本时的激励问题。 2017/5/18 USTC 企业等经济组织是一种在分工协作中提供激励的机制 企业的契约性和契约的不完全性 • 阿尔钦和德姆塞茨认为企业组织结构重在行使对队生产（team production ） 中生产要素投入的激励，防止偷懒…企业的契约性和契约的不完全性(例： 母亲与儿子的两个故事) ，可能导致了企业所有