华南理工网络教育薪酬与福利随堂练习.docVIP

1.? 人员报酬中最重要的部分是（??）A?工资????????B?奖金????????C?津贴????????D?超时奖? 参考答案：A 2.? 支付相当于员工工作价值的薪酬，体现了薪酬管理的（??）A?竞争力原则 ?????????B?公正性原则C?激励性原则 ?????????D?科学性原则? 参考答案：B 3.? 薪酬作为一种重要的经济杠杆，可以调节劳动力在社会各地区、各部门和各企业之间的流动，这属于薪酬的（??）A?保障功能B?调节功能C?改善用人活动功效的功能D?促进企业变革和发展的功能? 参考答案：B 4.? 薪酬管理的内容不包括（??）A?工资总额管理????????????????????B?薪酬制度C?薪酬水平管理????????????????????D?效益指标? 参考答案：D 5.? 企业运作当中，薪酬管理的主要工作包括（??）①工资总额管理??????????????????????②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度??④日常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象A?②③④⑤??????????????????????????B?①②③④⑤C?①②④⑤??????????????????????????D?①②③④? 参考答案：D 6.? 薪酬管理与企业发展的关系是（??）A?互相对立????????????????B?互相矛盾C?互相联系????????????????D?相辅相成? 参考答案：D 7.? 奖金和津贴是工资形式中的（??）A?补充形式B?计时工资C?计件工资D?结构工资? 参考答案：A 8.? 如果某企业提倡团队的价值观，那么合理的薪酬管理原则为（??）A?同岗位等级薪酬标准相差很大B?工资水平低于市场水平C?同岗位等级相差标准相差不大D?工资水平高于市场水平? 参考答案：C 9.? 下列关于薪酬管理陈述不正确的是（??）?A?薪酬管理服务于企业人力资源管理总体发展战略B?薪酬管理协调薪酬要素之间的关系C?薪酬管理直接调整员工及其家庭的生存状态和生活方式D?薪酬管理通过薪酬制度的贯彻实施，调整企业内部劳动关系? 参考答案：C 10.? 关于有效薪酬管理的基本，表述错误的是（??）A?尽量满足员工的需求????????????????B?支付相当于员工工作价值的薪酬C?适当拉开各等级之间的薪酬差距??????D?支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平? 参考答案：A 11.? 关于绩效工资说法错误的是（??）A?佣金制不属于绩效工资形式B?绩效工资过于强调个人的绩效C?计件工资属于绩效工资形式D?绩效工资的基础缺乏公平性? 参考答案：A 12.? 依据事先确定的单件计酬率与个人超额完成的件数乘积计发奖励的形式是(??)A?简单计件制?????????????????B?差别计件制C?计时制?????????????????????D?哈尔西奖金制? 参考答案：A 13.? 最低工资标准由（??）规定。A?企业自行???????????????????B?国务院或人大常委会C?主管部门???????????????????D?各省、自治区、直辖市? 参考答案：D 14.? 在下面对马斯洛的需要层次理论的描述中，不正确的是哪一项（??）A?人的需要可以分成五个层次B?人的需求是由低到高逐级向上发展的C?人在某个低层次的需要得到完全满足时，才会关注更高一级需要D?人在某个阶段，通常有一个主导需要，可以针对这个主导需求对他进行激励? 参考答案：C 15.? 某公司来了一位新员工，工作一段时间后，领导发现该员工工作热情饱满，业绩提高很快。对于这种情况，除了按公司激励制度的正常规定给予相应奖励外，如果你作为该公司的领导，最赞同进一步采取以下哪种做法??（??）A?及时肯定他的进步，鼓励他取得更大的成绩。B?顺其自然，让他通过自我激励不断提高绩效。C?给他提供进一步提高业绩的方法与程序指导。??D?充分肯定他的成绩，并提醒他不要骄傲自满。? 参考答案：D 16.? 根据赫兹伯格的双因素理论，工资属于：（??）A?正强化因素?????????????????????B?激励因素????C?负强化因素?????????????????????D?保健因素? 参考答案：A 17.? 补贴的特点是（??）A?高差异，低刚性?????????????????????B?高差异，高刚性C?低差异，低刚性?????????????????????D?低差异，高刚性? 参考答案：D 18.? 小张大学计算机系毕业以后，到一家计算机软件公司工作。三年来，他工作积极，取得了一定的成绩。最近他作