6第六章 劳动安全卫生.pptVIP

第六章 劳动安全卫生 第一节 劳动安全卫生概述 第二节 劳动安全卫生概述 从2008年下半年开始，华为员工发现，会不时收到副总裁纪平的邮件，她在邮件里提醒大家注意安全（哪怕是交通安全），要注意劳逸结合、注意身体健康。纪平之前是华为的CFO(Chief Financial Officer财务总监)，她现在新增头衔是“首席员工健康与安全官”。华为在刚刚发布的《2008华为社会责任报告》中指出，2008年首次设立首席员工健康与安全官，目的是进一步完善员工保障与职业健康计划。 评论：设置首席员工健康与安全官，显示了在经历了员工猝死、自杀、飞机失事后，华为逐渐从“狼性”企业文化转向更多的“温情”。华为是国内第一家设立首席员工健康与安全官的企业，这也可以看作是中国企业的企业文化发展中的突破。 第一节 劳动安全卫生概述 一、概念 劳动安全卫生，又称劳动保护，是直接保护劳动者在劳动中或工作中的安全和健康的法律保障。 1、主体：劳动行政管理部门、劳动者、用人单位。 2、内容： 权利——劳动安全卫生保护权：劳动者在劳动过程中获得适宜的劳动条件和必要的保护措施的权利。 义务——用人单位在劳动者劳动过程中有义务对危险因素转化为伤害和疾病的情形加以控制，并在危害发生后对劳动者给予补偿。 1）——针对劳动过程中不安全因素的劳动安全——劳动安全技术法律规范 2）——针对劳动过程中不卫生因素的劳动卫生——劳动卫生技术法律规范 ——劳动安全卫生管理法律规范 3、客体：劳动者的人身安全和健康。 二、特征 1、保护对象具有首要性。 2、规范的强制性与基准性。 3、适用范围的广泛性。 4、以劳动过程为其保护范围。 5、以改善劳动条件和劳动环境为主要途径，实现其目的。 6、实施具有强制性。 三、劳动安全卫生中各方的权利和义务 1、劳动行政管理部门的职责 制定统一执行的劳动安全卫生标准 组织和推动劳动安全卫生科学研究工作 建交劳动安全卫生基础制度 对用人单位执行劳动安全卫生制度进行监督 2、用人单位的权利和义务 义务：建立健全各项劳动安全卫生制度 对职工广泛开展劳动安全卫生教育 按规定提供劳动安全卫生设施和条件 对未成年劳动者和从事危害作业的劳动者 进行定期的健康检查 权利： 有权依法制定内部劳动安全规章 有权对企业内部的劳动安全卫生 规章执行实施监督 有权对违反制度者进行处罚 3、劳动者的权利和义务 权利： 获得各项保护条件和保护待遇的权利 拒绝权 监督权 义务：严格遵守安全操作规程 执行各项规章制度 不断提高业务水平 四、我国劳动保护的方针 安全第一，预防为主 五、我国劳动安全卫生的立法概况 1950年，《中华人民共和国工会法》 1956年，《工厂安全卫生、建筑安装工程安全技术和工 人职员伤亡事故报告》 1963年，《关于加强企业生产中安全工作的几项规 定》、《防止矿尘危害工作管理办法》 1982年，《锅炉压力容器安全监察暂行条例》 1987年，《尘肺病防治条例》 1991年，《企业职工伤亡事故报告和处理规定》 1992年，《中华人民共和国矿山安全法》 1994年，《中华人民共和国劳动法》 2001年，《中华人民共和国职业病防治法》 2002年，《中华人民共和国安全生产法》 六、我国劳动安全卫生立法主要内容 ——劳动安全卫生管理法律规范 ——劳动安全技术法律规范 ——劳动卫生技术法律规范 七、劳动安全卫生的意义 1、有效地防止伤亡事故，避免有毒有害物质的危害，保证职工在劳动过程中的人身安全和健康。 2、有利于改善劳动条件和减少繁重的体力劳动，保护我国劳动力。 3、促进我国现代化生产技术的发展。 第二节 劳动安全卫生分述 一、劳动安全规程 （一）概念 国家为了防止劳动者在生产和工作过程中的伤亡事故，保障劳动者的安全和防止生产设备遭到破坏而制定的各种法律规范。 （二）主要内容 1、建筑安装工程安全技术规程 （1）根据国家设计标准，工厂厂房的建筑要符合设计标准。如装有天车的厂房及装有重型机械、锻锤等设备的厂房，建筑设计要有坚固性的标准。 （2）各厂矿的通道设计标准有宽度的要求。在照明设备、轨道交叉处必