企业培训师工作岗位说明方案.doc

企业培训师工作岗位说明书 一、基本资料 职位名称 培训师 所属部门 人力资源部 直接上级职位 培训主管 定员人数 1人 辖员人数 0人 直接下级职位 无 岗位编码 JLHR-003 核准人 编制时间 2011-12-1 修改时间 2012-4-15 生效日期 2012-4-16 二、职位目的 通过培训持续改善提高员工工作技能、员工素质、团队精神、企业形象、达到企业整体核心竞争力持续改进。 三、工作内容描述 1．工作概要 协助制定培训计划、开发培训课程、按计划实施培训、达到拟定培训目标 2．核心工作内容 岗位职责（按重要程度排列） 频度（划√） 每日 每周 每月 每季 每半年 每年 占用时间（%） 1、制定本单位的培训工作规范、流程和培训计划并及时更新 1.1协助公司培训主管编制培训规划 1.2制定与实施专项培训计划 1.3设计培训形式和方法 1.4与相关部门配合，进行调查研究，明确培训目的 ％ 2、制定、控制培训预算 2.1培训预算教材申请批准后执行 2.2培训过程控制成本 ％ 3、组织培训材料、开发，利用多媒体辅助设施及其他培训设施 3.1设计培训课程，开发新课程，讲授培训课程 3.2向培训学员、员工、管理层提供培训信息和协助 ％ 4、确保培训内容和培训方法符合有关政府法律法规要求 4.1确保培训工作的工作方法、进程、效果，并进行监督、指导，评价 4.2设计培训评估体系并组织或协调评估培训效果 ％ 5、达到培训目的 5.1积极与各个部门做好沟通，了解各个部门对不同岗位员工的培训要求，做好培训工作，满足公司培训需求 5.2员工专业性增强，对公司的了解加深，服从工作安排 ％ 四、任职资格要求 1、教育背景 人力资源、管理或相关专业本科以上学历。2年以上培训部门实际工作经验。受过现代人力资源管理技术、职业教育等方面的培训熟悉内部培训及外部培训组织作业流程；熟悉岗位培训流程；熟练使用办公软件和人事管理软件工作积极、勤奋、主动；进取并具敬业精神，富有团队合作精神包括基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等包括员工补充养老保险、人寿保险、健康保险、意外保险等。、其他：包括培训、休假、集体活动、运动等。在公司工作年满一年的员工，可享受有薪年假根据国家规定，每年“清明”、“五一”、“端午”、“中秋”、“十一”、“元旦”、“春节”员工可享受有薪假日。 丧假员工本年度连续请假超过15天不足30天的，年休假减半；连续请假超过30天或累计请假超过45天的，取消年休假。