家长式领导、自我效能感对高管人员管理创新行为的影响论文精选.docxVIP

窗体顶端家长式领导、自我效能感对高管人员管理创新行为的影响 摘要：当今世界，在全球化大趋势的大潮流之下，人才成为第一生产力已经成为一句至理名言，而人才的创新更是其中的首要任务。新一波的创新发展和生产革命已经蓄势待发，科学技术是经济腾飞的助推器。必须紧紧跟随科学创新的轨迹，牢牢把握经济发展和产业化革命的机会，是目前各大高新产业所要快速发展、实现进一步跨越的发展方向。高管人员作为一个企业的掌舵者和零头人，是高新产业的人力资源以及核心要素。因为高管人员掌握的是全公司未来发展、人员分配、战略部署的命脉，其工作的复杂性和主动性与别的产业技术人员不可相提并论，这种与别不同的特性势必会让高管人员对旗下员工的管理有一种家长式的领导，其所产生的自我效能感将明显影响其在管理方面的创新行为。高管人员创新行为的高低将直接作用于企业内部管理效率、企业未来的发展动向、企业的综合竞争水平，同时作用及引领我国及地区经济高速发展的空间。 本文将对家长式领导、自我效能感、管理行为的文献进行回顾，在通过理论论证及探讨后，对家长式领导、自我效能感、管理创新行为的辩证关系及共同性进行说明，运用定量研究法、观察法、统计分析法等研究方法，同时通过郑伯埙等人编制的家长式领导量表、自我效能感的测量、管理创新行为的测量，对相关资料进行分析和信度检验，探讨家长式领导对个人管理创新行为的影响机制，研究家长式领导对高管人员管理创新行为的作用、自我效能感对高管人员管理创新行为的作用及家长式领导、自我效能感对高管人员管理创新行为的作用。在此基础上，文章提出家长式领导对高管人员管理创新行为、自我效能感对高管人员管理创新行为的意义及自我效能感对高管人员管理创新行为。 关键词：家长式领；自我效能感；高管人员；管理创新行为；影响AbstractIn todays world, under the big trend of globalization, talent has become the first productive force, and the innovation of talents is the primary task.The new wave of innovative development and production revolution has been gaining momentum, and science and technology are the booster of economic take-off.Must closely follow the track of scientific innovation, firmly grasp the opportunity of economic development and industrialization of revolution, is currently the major high-tech industry is the development direction of rapid development, implementation, further across.As the head and head of a company, the executives are the human resources and core elements of the high-tech industry.For senior executives to master is all of the companys future development, personnel allocation, the lifeblood of a strategic plan, the complexity of its work and initiative and other industry technical personnel, with the different features will make executives are the management of its employees have a paternalistic leadership, produced by the self-efficacy will significantly affect their behavior in management innovation.High or low innovative behavior of executives will directly impact on the enterprise internal management efficiency, the