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安徽金牌盛典国际会展集团 员工职业素养培训 一、工作的实质是什么 工作中的几种表现 愚昧的人坐在一起互相抱怨，最后问题越来越严重；而明智的人总是多从自己身上找原因 积极寻找改进的办法——因为他们明白，抱怨毫无意义，想改善现状，只能靠行动！ 就算我们还可以继续应付差事、得过且过，我们仍然要把每天中除了吃饭、休息以外的绝大部分时间奉献给自己的工作 虚度光阴会伤害你的雇主，但受伤更深还是你自己。而我们想要成就自己的梦想和抱负，就必须从当前的工作做起，切实解决当前的问题。 3.工作就是在长时间内做重复的动作。通过工作来产生价值。 4.工作中有问题是很正常的，要敢于面对问题和解决问题 5、别把问题留给老板，老板不是问题的解决者 严守商业秘密 五、商业必威体育官网网址 1：明知商业技术及信息的范围及要点还有意泄露 2：工作期间遵守单位必威体育官网网址协议，并积极宣传正面信息 3：不进行商业性信息交易，不透露单位发展的技术及战略 4：维护公司商业机密并有实际的行动案例 5：严格遵守商业必威体育官网网址，离职后五年不泄密的职业操守 坚决服从上级的工作指令1、充分理解上级下达的工作指令和具体要求；2、立即制定完成上级工作指令的具体执行计划和方案；3、随时向上级通报执行过程并作出相应的工作简报；4、阶段性检查工作任务的完成情况；5、不隐瞒、不回避执行过程中的任何问题；6、积极寻找完成工作指令的有效方法，不把问题留给上级；7、坚韧不拔的工作精神是完成上级工作指令的有效保障。 毅力与决心加专业知识 执行力就是竞争力 执行力的重要性 （有计划和有目地的去工作） 一个人的成功，30%靠计划和目标，40%靠执行力，其他30%靠运气，运气无法教，但计划、目标和执行力却可以言传。 执行力欠缺的原因 执行力的三个方面 （二）排序 （轻重缓急） 如何提升执行力 4.了解自己 7.自律、肯做、持续学习 8.培养毅力 总之： 工作的实质就是帮老板解决问题！ 懂得如何工作的人必定会成功！ 具备专业的工作能力就等于有了执行力！ 市场就在我们的生活中！ 心有多大，你的舞台就有多大！ */69 目录 1 工作的实质是什么 2 怎样做好工作 3 什么是执行力 4 开发客户资源的六大法则 工作的实质就是凭借人的能力、经验、智慧，凭借人的干劲、韧劲、钻劲，去克服困难，解决那些妨碍我们实现目标的问题。 就是要面对问题和解决问题。 怪条件不具备、怪同事不配合，这些怨气对问题本身的解决也没有任何好处。 1.工作的概念： 工作是劳动生产。主要是指劳动。 生产是可以创造价值；而劳动可以创造价值，也可以不创造价值 2.工作是在长时间内，做着重复的一系列动作 （例：车间的工人，流水线上的作业人员等），做重复的一系列事情。 老板 问题到底由谁来解决？ 员工 6.无能的员工怨气多多？ 公司需要员工要功劳， 不要苦劳. 7.工作中要敢于承担责任， 要多为公司想一想， 做智慧型员工 8.问题到我为止，不需要老板来督促 解决问题 怎样做好工作 二、怎样做好工作（给自己打打分） 一、纪律作风 1分：工作中阴阳怪气，对人冷漠，经常迟到、早退，无故缺勤，不按规定和缺席办事。 2分：工作中偶尔出现迟到、早退等现象。 3分：不违反纪律，对同事、上级的态度不坏。 4分：不违反纪律，对同事、上级有礼貌。 5分：对工作满腔热情，遵守纪律；对同事、对上级热情有礼 二、积极性 1分：对本职工作、分内的事都无精打采，需要督促。 2分：在上级督促下基本能够完成本质工作。 3分：能够积极主动地完成本职工作，但安于现状，对分外的事缺乏热情。 4分：能够积极主动地完成本职工作，偶尔对工作业务合理化提出改进建议 5分：不满足于现状，积极地改进工作，促进工作业务合理化，提高工作成效。 三、责任感 1分：经常推诿工作，推卸责任。 2分：工作中偶尔推诿工作，推卸责任。 3分：有责任心,且较肯干。 4分：有责任心，肯干，敢于承担责任。 5分：对工作富有责任感，可以充分信任。 四、协作性 1分：事不关已,高高挂起,还经常牢骚满腹。对本职工作不满，挑挑拣拣。 2分：工作中偶尔发牢骚，表示对本职工作不满。 3分：大体上能与同事保持和睦相处、互相帮助的关系。 4分：能够与同事协作共同完成工作目标。 5分：能经常不计个人得失,为自己所在部门进行协作。 一、什么是执行力 --按质按量完成自己的工作任务 衡量执行力的标准是什么？ 一、对执行的偏差没有感觉，也不觉得重要 二、个性上不追