宏景世纪eHR产品与解决资料43版本BS.doc

PAGE 1 人力资源信息化建设 宏景世纪ehr产品与解决方案 目录 TOC \o 1-3 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc247101506 关于宏景 PAGEREF _Toc247101506 \h 2 HYPERLINK \l _Toc247101507 客户价值 PAGEREF _Toc247101507 \h 3 HYPERLINK \l _Toc247101508 所获荣誉 PAGEREF _Toc247101508 \h 5 HYPERLINK \l _Toc247101509 核心优势 PAGEREF _Toc247101509 \h 6 HYPERLINK \l _Toc247101510 功能模块 PAGEREF _Toc247101510 \h 9 HYPERLINK \l _Toc247101511 部署模式 PAGEREF _Toc247101511 \h 16 HYPERLINK \l _Toc247101512 成功案例 PAGEREF _Toc247101512 \h 18 HYPERLINK \l _Toc247101513 典型客户 PAGEREF _Toc247101513 \h 19 可按住Ctrl并单击鼠标左键目录页码链接到相应介绍 关于宏景 北京宏景世纪软件有限公司成立于1998年，总部位于北京，目前在全国主要城市均有分支机构或合作伙伴。公司自成立之日起，就将公司的核心业务定位在人力资源管理信息化领域，力求准确把握人力资源管理发展方向，帮助客户运用信息技术提升人力资源管理的效率和水平，努力为客户创造价值，帮助客户在瞬息万变的市场竞争中立于不败之地。 宏景世纪有着一支高水平的专业软件开发团队，在近十年的人力资源管理信息系统开发过程中，本着“功能越丰富，操作越简单”的开发宗旨，以及对人力资源管理软件精品的不懈追求，成功构建了多个版本的人力资源管理软件，积累了丰富的实施经验，赢得了广大用户的充分信赖和支持，逐渐成为业界公认的人力资源管理软件标准。 公司拥有了稳定的客户群，其中包括中建总公司、中化工程集团、中国国电集团、中国电力投资集团、中核集团、中国石油勘探开发公司、中国建银投资公司、首都房地产开发控股集团、北京烟草总公司、北京移动通信公司、长江管理委员会、黄河管理委员会等国内大型知名企事业单位，在产品和服务上都取得了良好的口碑，“深刻理解用户需求，全力打造优秀产品，帮助客户解决根本问题”是宏景世纪取得用户信赖的基础和保证。 作为中国人力资源管理软件主力厂商，宏景世纪将不断研究人力资源管理的必威体育精装版理念和国内外优秀企业的管理模式，用以指导产品的持续发展，努力成为业内最值得信赖的人力资源信息化管理专家和人力资源服务商，不断为客户提升人力资源管理价值，成为您身边长期的人力资源管理信息化合作伙伴。 客户价值 信息化——现代人力资源管理的必然趋势 沟通(communication) 信息共享；“数据”——“信息”——“经验”——“知识” 授权(Delegation) “权限“——“用户”——”角色“——” 工作流“ 业务流程标准化(Standardization) 数据源格式化、自定义业务流程、标准报表 降低事务处理成本，提高生产效率 员工自助服务、直线经理自助服务、HR业务平台 提升HR价值 促成HR工作重心的转移，由行政事务处理转向管理咨询与战略规划 借助开放式的平台，实现最科学的管理理念与最先进的信息技术的完美结合 整合与优化HR业务流程，降低成本，提高效率和改善服务水平 缩短管理周期，使工作流程自动化 改善对员工的服务，提高服务品质，增强员工满意度 帮助企业构建具有竞争力的人力资源管理机制，使人力资本转化为企业效益 所获荣誉 ——摘自中人网eHR ——摘自中人网eHR软件用户体验调查报告 核心优势 贴近用户的管理需求 宏景世纪的主要负责人和管理团队在人力资源管理信息化领域已经拥有十余年的工作经验，长期致力于人力资源管理信息化的研究、开发和市场推广。对人力资源管理信息化领域的客户需求、行业特点、用户特点等都有很深的理解和把握，深谙人力资源管理软件开发的重点和难点，对用户需求和用户特点的准确把握使得所开发的产品深得用户喜爱。 易学、易用、易操作 宏景世纪eHR在开发的过程中，充分考虑到使用者由浅入深，循序渐进的思维过程，始终遵循“功能越丰富，操作越简单”的设计理念，处处追求操作无障碍、操作智能化，尽量简化、优化操作步骤，贴近用户使用习惯，使得具备一般计算机操作水平的用户无需培训，就能很快将软件正常使用起来。 灵活开放的体系架构 系统开放的体系结构，保证了各单位能够按照自己的实际管理需要自行设计、修改管理内容、编制各类