大同市百名博士研究生引进工程.docVIP

大同市“百名博士研究生引进工程” 实 施 办 法 为深入贯彻中共中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》，鼓励和集聚一批高端人才来同工作和创业，全面优化改善全市干部队伍结构和素质，为建设美丽富裕幸福大同提供人才智力支撑，制定本办法。 一、指导思想 紧紧围绕全市“136”发展战略和重点产业发展需要，以汇智高端人才、提升干部人才队伍素质、聚力大同发展为目标，坚持“服务发展、以用为本、专业对口、能力优先”原则，创新人才引进机制，实施开放、灵活有效的优惠政策，引进一批行业部门急需紧缺的高层次人才，改善干部专业化程度，优化人才资源配置，着力解决我市干部队伍断层特别是部分行业人才匮乏的问题，逐步建立充满生机与活力的具有良好的品行和职业道德，身体健康、心理素质良好，为的发展建设做出贡献 ⒉学历要求。须是国内高校毕业并获得国家教育部认可的毕业证和学位证的全日制博士研究生。 个别特殊行业部门，若难以引进博士研究生的，经市编委会议定，引才条件可以放宽到硕士研究生。 ⒊年龄要求。博士研究生年龄原则上在35周岁以下，从业经验丰富、业绩突出或有成熟科研成果者年龄可适当放宽。 特殊行业部门需要引进的硕士研究生年龄原则上在30周岁以下。 四、政策待遇 ⒈引进博士研究生实行专用编制、人编捆绑、动态调整、周转使用的周转池制度，并列入市财政开支，经考核合格，聘用为事业单位正式工作人员。 ⒉引进博士研究生专业技术职务聘用不受单位专业技术岗位结构比例限制，可破格晋升和聘用专业技术职务，并给予特岗聘用。 ⒊博士研究生是毕业后首次参加工作并引进到管理岗位的，可确定为正科级职务，并享受相应的工资福利待遇。在原单位有职级、职务的，按原职级职务晋升一级安排使用。 特殊行业部门引进的硕士研究生，可确定为副科级职务或按原职级职务安排使用。 ⒋享受“绿色通道”服务。为引进的博士研究生设立“一站式”便捷服务窗口，提供包括人事手续办理、户籍登记、居住证办理、就医优诊优疗、社会保险办理等服务。 ⒌引进人才配偶随迁后，尚未安排工作期间，由用人单位参照本单位职工平均工资水平发给生活补贴，并按规定交纳社会保险费。原在政府机关或事业单位工作的，可按对口对应原则予以接收安排；对于无工作的，有意愿到我市事业单位或国有企业工作的，市组织、人社部门和用人单位协调安排工作。 ⒍随迁子女入托、上学不受学区限制，按本人意愿，在全市范围内自主选择学校就读，市组织、人社部门协调有关单位安排解决。 ⒎享受“人才安居”服务。安排引进的博士研究生租住大同市“招才引智人才公寓”，为每名引进人才提供至少120-150平方米住房一套。入职后按每平米每月0.785元收取房租。为更好的吸引和留住高端人才在同发展，实行人才服务年限和房屋购置价格挂钩的补贴方式，如有意愿购置房屋，服务年限满一年可按房价的90%购置，随着服务年限的增加，购置房价逐年按10%递减，在大同服务满8年后房屋产权产籍归本人所有。 ⒏鼓励和支持人才来同兼职。采取柔性引进方法，担任国家和省级重大科技项目首席科学家、技术专家或领军企业家，在相关行业可兼任荣誉顾问、首席专家，或在县区、党政机关兼任相关职务。在关键领域和重大项目中，能够带来显著经济和社会效益的，根据贡献程度，经认定，给予50-200万元工作生活补助。 ⒐对于能够引领产业发展、带动我市产业结构调整和产生重大经济效益的创新创业领军人才及其团队，简化程序，可采取“一人一策”、“一事一议”的引进方式，给予专项资金支持。 ⒑特殊行业部门引进的硕士研究生政策待遇，比照以上第1、2、4、6、7款执行。 五、平台支持 ⒈在北京建立大同市科技创新中心，吸引京津冀科技项目和人才来同发展。积极鼓励扶持各县区、企业园区和京津冀各种科研院（所）在京共建工程技术中心、实验室、项目研发平台，在同注册落地的相关科研机构可免费入驻。开展京同产业、园区、高等院校合作对接活动，畅通与京津冀科研机构高端人才共享共用渠道，大力推介京同产业发展相契合的科技人才项目，为引进各类人才开展科技创新和联合攻关提供便利。 ⒉积极支持引进人才在大同大学和相关单位，建立“八大产业，六大基地”所需要的各类科技研发中心。企事业单位引进博士研究生建立博士后工作站的，市人才专项资金一次性给予50万元的建站资助，并对进站的博士研究生两年内给予每人每年10万元日常科研经费补助；对经批准建立研发中心、工程（技术）中心、特色产业基地等平台的博士研究生，市人才专项资金一次性给予30万元的平台建设资助，并对博士研究生两年内给予每人每年5万元日常科研经费补助。 ⒊设立科技人才培养扶持资金。对引进的人才可与大同大学共同培养、共同使用。特别是在培训学习、参与科研项目、承担科研课题等方面给予优先安排和支持。并设立人才科研成果突出贡献奖，每年在全市范围评选10名，并给予10-50