教育辅导站骨干教师评选及管理办法.docVIP

@@@@教育辅导站 骨干教师评选及管理办法（讨论稿） 为建设一支师德高尚、教育理念先进、知识面宽广博深、创新能力强的一流教师队伍，辅导站首先从培养和选拔骨干教师入手，进一步加强对骨干教师的管理，充分发挥骨干教师在教育教学等方面的带头、示范作用和辐射作用，经研究特制定以下办法。 一、评选范围、对象 全辅导站在职任课教师 二、评选条件 1、热爱祖国、坚持党的基本路线，以邓小平理论、“三个代表”重要思想和十八大精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，有强烈的事业心和高尚的师德。 2、对电教、多媒体等现代教育教学技术和手段有较强的驾驭能力。 3、一般要求从事教学工作3年（含3年）以上，有较丰富的教育教学经验和具有较强的教学组织能力，并形成了自己的风格。 4、具有在辅导站及其以上教研部门组织的课堂评优、教学比武等活动中的获奖荣誉。 5、有较强的课堂教学技能和一定的教育教学科研能力，积极撰写教育教学论文，并在县级以上刊物上发表。 6、所任教学科教学质量高、效果好，学生成绩名列辅导站前茅。 三、管理办法 1、乡级骨干教师实行动态管理，每学年评选一次，任期二年，两年后荣誉自行终止，需重新参加评选。 2、骨干教师能主动开展教育科研，研究内容、方法、成果具有指导性，每学期至少上一节示范课,积极参加上级部门组织的课堂评优活动并获奖。 3、骨干教师在任期内，每学年必须完成一至二篇县级及以上教科研论文。 4、骨干教师要有自己的培养对象，在一届的任期内培养对象在教学、教研方面要有显著的变化，并要注重过程性资料的收集和整理。 5、每届骨干教师的评选不超过全辅导站在岗教师数的10%。 6、骨干教师至少要承担一项校级课题研究工作。 7、骨干教师能认真履行以上职责，完成相关目标任务，每年享受500元的教研津贴，同时，在晋职晋级、推优、考察、进修和选拔学校中层领导等方面给予优先考虑。 8、骨干教师在任期内若有重大错误且造成不良影响的，取消其荣誉称号，两年内不得参加该项评选。