[人力资源管理]本科毕业生薪资调查.pptVIP

大学生本科生薪酬调查;本科生不同因素的对比;高薪优待是每个大学毕业生的梦想。;;大学生毕业去向研究;;薪资结构;2011毕业生起薪点;2011届毕业生签约薪水;工资追不上CPI的脚步;;本科生不同因素的对比;专业的对比 ; 见附件一 ;专业差别分析：专业在一定程度上确实是影响大学生薪资的一个重要因素。;“211”与非“211”;“211”院校2007~2009届毕业生半年后的分布变化;见附件二;院校差别分析：非211院校毕业的学生的无工作继续寻找工作的比例比211院校高出很多，将近两倍！;北京与上海; 见附件三 ;地区差别分析：大城市之间的收入相差不大，但是不同城市规模的收入却存在差异。;♂ 与 ♀;人们认为薪水差别最大行业的TOP5;;大学生薪资的分布特征;性别对工资的影响; 薪酬差距并不太大 　　尽管签约率差别大，但幸好重庆毕业生男女的薪酬差距并不大。调查数据显示，截至2月底，黑龙江不同性别2010届本科毕业生签约月薪相差最大，女性本科毕业生(1644元)比男性(2537元)低893元；北京不同性别高职高专毕业生签约月薪相差最大，女性高职高专毕业生(2010元)比男性(2622元)低612元，重庆在这两项上都没排进全国前10位。 　　而在专业方面，同层次、同专业应届男女毕业生的平均签约薪资最大差距为563元。“电子信息科学类”为不同性别2010届本科毕业生签约薪资相差最大的本科专业中类，女性(1836元)比男性(2399元)低出563元；“计算机类”为不同性别2010届高职高专毕业生签约薪资相差最大的高职高专专业中类，女性(1539元)比男性(2054元)低出515元，这两个专业的女生都应该提前做好自己的求职准备;第三方教育数据咨询公司麦可思公司(MyCOS)顺利完成了《中国2007届大学毕业生就业工作能力调查》;案例;;宝洁与花旗;名企国企的饭碗一直很抢手;然而在中小私企却招不来人;这是因为不同公司薪资、待遇有着较大差别;快消类;金融类;IT类; 腾讯：一般职位本科生起薪7万，研究生起薪10万。广告销售部按业绩提 成，有人一单就提成50万。腾讯的研发不太透明，北大清华计算机牛人可 以和HR谈工资，有专门的HR面试。研发也分部门，一个是传统的腾讯北京 研发部，另??个是新搞的腾讯研究院。前者大部分都是10万起。 Google：软件工程师计算机硕士18万。 百度：应届计算机硕士：baidu se今年有好几等，17.8万，19.2万，20.6万 以及超牛的接近30万，都是package。有道也有分别：web dev 15万多一 点，普通dev 16万，这都是工资不算奖金。 EMC：所有（奖金+福利）都加起来15.5w万 SK：去年是去韩国交流培训的职位，年薪20万左右 HP：sales，月薪5000－6000，其中有很大部分要自己找发票报销 思科：sales,月薪7000左右，这是去完美国培训一年以后回来的身价，当然 去美国的时候也是有钱拿的;咨询类;能源类;医药类;四大;其他;公司差别分析：有的起薪低加工资快，有的起薪高，工资长得慢，福利待遇也不尽相同。但，大公司的待遇都很不错，当然对员工的要求也高的。;2011年大学生薪酬报告;上海市大学生就业形势总体好转 ;上海市大学生就业形势总体好转;上海市大学生就业形势总体好转;2011年中国大学生就业报告 ;中国大学生薪资有所增长;Thank You