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＊没有服从就没有执行，所有团队运作的前提条件就是服从，所谓的创造性、主观能动性等都是服从的基础上才得以成立，否则再好的创意也推广不了，也没有价值。 ＊“服从第一”的理念：不找借口地服从并执行命令的员工才是最好的员工。 ＊不找借口找方法； 无论对于个人还是公司，借口都是非常可怕的，它深深影响着你的心态和行为，进而影响企业的生存和发展。对于员工，习惯性的借口会让员工忘掉自己的责任，丢掉对公司的忠诚，蒸发对事业的激情，最后完全丢失面对困难的勇气，到那时，毫无斗志的你就变成了无药可救的职场胆小鬼，进而被社会所淘汰。 从现在开始，公司每个员工不要再做只想“如果”的人，而是做一名只想“如何”的人。 “如果” 和“如何”虽只是一字之差，但却代表两种截然不同的态度， “如果” 只会让你推脱责任，逃避困难；而“如何”是一种积极的思维方式，他会从失败中找根源，会积极寻找更有效的办法和措施来解决问题。 借口永远是弱者的象征，也是弱者的第一武器。因此，当你发现自己正在寻找借口时，赶紧控制自己，“悬崖勒马”。将你的精力转到如何能最好最快改变局势、解决问题上。 第三条：注重细节 ＊从小事做起； 成大业若烹小鲜，做大事必重细节。事实上，想做大事的人很多，但愿意把小事做细的人却很少。 在市场竞争中，大刀阔斧的竞争往往并不能做大市场，而细节上的竞争却是永无止境。 ＊细节决定事业的成败 ； “大概、几乎、或许、可能、差不多……”所造成的一件小事的失误，都有可能让公司失去一大片市场，直接影响到公司的发展。 因此要求公司的每个员工将自己身边的每一件小事都好做好，对于公司来讲，每年都有很多大事，但具体落实到每个员工头上就是一件件小事，千万不要忽略这些小事。 考虑到细节、注重细节的人，不仅认真对待工作，将小事做细，而且注重在做事的细节中找到机会，从而使自己走上成功之路。 第四条：以上司为榜样 ＊换一种角度看上司； 在公司中许多员工常常因为对上司有太大的期望，才会苛求他们，他们既不是慈善家，也不是迫害狂。他们只是想为公司以最小的投入来赢得最大的产出，获取最多的利润。 上司并非是十全十美的人，作为员工，你的使命就是帮助上司完成他的现实目标，而上司则认为你能为他的成功尽心尽力，做出贡献。 “轻视上司=轻视自己的工作”。 ＊以上司为师； 任何公司都面临着一个在不断成熟、不断发展的大环境，员工的学习和创新就显得尤其重要，勤奋学习的人才能够超越别人，而公司就是一所很好的学校，上司就是你最好的老师。 公司的发展，给每个人都创造了均等的机会，每个积极向上的员工都要具备自觉学习和自我批判的能力，既要学习工作技能更要在实践中提高自身素质。在公司这所学校里，可以学到以前在课本里很难学到的东西，有些员工学历不高，只要通过不断地学习，做出了非常优异的成绩，就会被很快提拔，并可以担任重要职位。 ＊以上司的立场去思考； 一个将公司视为己有并尽职尽责完成工作的员工，他会得到工作给他的最高奖赏。这样的奖赏可能不是今天、下星期甚至明年就会兑现，但他一定会得到奖赏，只不过表现的方式不同而已。 当你养成习惯，将公司的资产视为自己的资产一样爱护，你的老板和同事都会看在眼里。这样的员工在任何一家公司都是受欢迎的。 以老板的心态对待公司，你就会成为一个值得信赖的人，一个老板乐于雇用的人，一个可能成为老板得力助手的人。 ＊跳出抱怨的圈子； 大多数公司中有很多这样的员工，他们永远不满意自己的工作环境，一味地等待着上司哪一天能变得开明一些，总是期望从公司和周围的同事中获得更多，而自己却不愿意相应的付出。 没有谁会愿意在抱怨环境中工作，千万不要把自己变为“抱怨型员工”。 在工作中始终保持积极的心态。浅笑盈盈，满面春风，给客户、同事带来愉悦的心情，他们回报给你的也必然是笑容和快乐。 第五条：诚信原则 ＊职责、诚信、公司； 作为一个员工，既然选定了一个公司，就要把自己的事业和公司的发展结合起来，对公司的企业文化有一个认同感。这样，你就会与公司一起同生死、共命运。在公司兴旺发达时，你就会有巨大的成就感和荣誉感。同时，公司会为拥有像你这样的员工而自豪。当公司景况不佳时，你就会感到责任重大，并为扭转公司形势而倾心尽力。只有这样你才能在公司里实现自己的理想、成就自己的事业。 ＊说谎是最大的罪恶； 在现实生活中，有谁能保证自己从来没有说过谎？有时候也许是迫于无奈，有时是善意的欺骗，但多数人都认为，欺骗、说谎是一种唯利是图的勾当，是个人诚信的丧失。 公司内外，到处充满着竞争，但竞争也要公平和讲道理，靠自身的实际能力去竞争。 没有客户对一个信誉不佳、勾心斗角、纪律松弛的公司产生信赖感。惟有将诚信经营进行到底，才能最终赢得客户信任，才能赢得市场。 第六条：受人欢