[管理学]第9讲 劳动关系管理.pptVIP

第九章 劳动关系管理 主要内容 孙明的劳动关系能否维持？ 到2004年5月15日，孙明在宏志公司工作已经3年6个月了，工作岗位是包装工。该年3月1日企业引进包装流水生产线并投产，孙明不能胜任工作，经过10天培训，孙仍不能胜任工作。4月5日企业与其谈话，调整其工作岗位为车间清洁员，被孙明拒绝后，企业将解除劳动合同通知书交给他，并说，如果接受企业变更工作岗位的建议，其与企业的劳动合同关系将维持到合同期满。1个月后，孙明仍不接受企业的建议。宏志公司遂于2004年5月15日，在支付孙明3个月的工资作为经济补偿后解除了与其订立的劳动合同。孙明不接受企业解除劳动合同的决定，申诉到当地劳动争议仲裁委员会，请求维持原劳动关系。 案例分析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条第二款，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 第四十六、第四十七条规定用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 　 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第一节 劳动关系概述 一、劳动关系的涵义 劳动关系：指企业所有者、经营管理者、普通员工及其工会组织之间在企业的生产经营活动中形成的各种责、权、利关系。 包括： （1）所有者与全体员工的关系 （2）经营管理者与普通员工的关系 （3）经营管理者与工会的关系 （4）工会与员工的关系 劳动关系由三个要素构成：主体、内容、客体 劳动关系的主体：劳动关系的参与者。包括劳动者、劳动者组织（工会、职代会）和企业（组织） 劳动关系的客体：是指主体的劳动权利和劳动义务共同指向的事物。如劳动时间、劳动报酬、安全卫生、劳动纪律、福利保险、教育培训、劳动环境等。 劳动关系的内容：是指主体双方依法享有的权利和承担的义务。 《中华人民共和国劳动法》是由中华人民共和国第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于1994年7月5日通过，自1995年1月1日起施行 中华人民共和国劳动法 第一章　总　　则 第二章　促进就业 第三章　劳动合同和集体合同 第四章　工作时间和休息休假 第五章　工　　资 第六章　劳动安全卫生 第七章　女职工和未成年工特殊保护 第八章　职业培训 第九章　社会保险和福利 第十章　劳动争议 第十一章　监督检查 第十二章　法律责任 第十三章　附　　则 《劳动法》规定的劳动者依法享有的权利 劳动权 民主管理权 休息权 劳动报酬权 劳动保护权 职业培训权 社会保险 劳动争议提请处理权 《劳动法》规定的劳动者依法承担的义务 按质、按量完成生产任务和工作任务 学习政治、文化、科学技术、业务知识 遵守劳动纪律和规章制度 保守国家和企业的机密 《劳动法》规定的用人单位的权力 依法录用、调动和辞退职工 决定企业的机构设置 任免企业的行政干部 制定工资、报酬和福利方案 依法奖惩职工 《劳动法》规定的用人单位的义务 依法录用、分配、安排职工的工作 保障工会和职代会行使其职权 按职工的劳动质量、数量支付劳动报酬 加强对职工思想和文化的教育、培训 改善劳动条件、搞好劳动保护和环境保护 二、劳动关系的类型 1、按劳动关系各方力量对比划分的类型 （1）均衡型 （2）倾斜型 （3）政府主导型 2、按劳动关系中的冲突与合作划分的类型 （1）对抗型劳动关系 （2）休战型劳动关系 （3）和睦相处型劳动关系 （4）合作型劳动关系 3、按劳动关系中的利益划分的类型 （1）利益冲突型 （2）利益共同型 （3）利益一体化型 （4）利益协调型 三、我国企业劳动关系的现状 1、产权关系日益明晰，劳动关系日趋复杂 2、管理基础薄弱，法制不健全 3、劳动争议增多，潜在问题严重 四、劳动关系的管理与改善 （一）改善劳动关系的意义 1、保障企业与职工的互择权，实现生产要素的优化配置。 2、保障企业内各方面的正当权益，调动各方面的积极性。 3、改善企业内部劳动关系，维护安定团结。 （二）处理劳动关系的原则 兼顾各方利益 协商为主 以法律为准绳 预防为主 明确管理责任 （三）改善劳动关系的途径 立法 发挥工会及企业党组织的作用 培训主管人员 提高职工的工作生活质量 职工参与民主管理 第二节 劳动管理 一、劳动管理概述 劳动管理：是指企业根据国家相关法律法规对人力资源的开发和使用上的管理工作。 具体内容包括： 职工的聘用与辞退 劳动合同的签订与履行 职业培训