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綦江区人社局公务员月考核方案 綦江区人社局公务员月考核方案 第一篇_2014干部年终考核方案 　　xxx2014年度公务员及事业编制人员 　　考核工作实施方案 　　机关各科室： 　　根据《xx2014年度公务员考核工作实施意见》（xx公发〔2014〕33号）和《xx2014年度事业单位工作人员考核工作实施意见》（xx人社局发〔2014〕54号）文件精神，为客观准确评价全街公务员及事业编制工作人员在年度工作中的德才表现和工作实绩，激励广大机关干部在本职岗位上干事创业，结合我街实际，开展2014年度目标管理责任制考核。 　　一、指导思想 　　以党的十八届四中全会和区委十届九次党代会精神为指导，坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则，按照领导评价与群众评议相结合，定性考核与定量考核相结合，平时考核与年度考核相结合的方法，全面考核干部队伍的德、能、勤、绩、廉。依据考核结果实施奖惩，以考核促作风转变，以考核促工作落实，以考核促廉政建设，努力建设一支素质好、能力强、作风实、能干事的干部队伍，不断推进全街各项工作更好更快地发展。 　　二、考核对象及内容 　　（一）考核对象：全街非处级领导职务的公务员及参照 　　公务员法管理非处级领导职务的工作人员、居委会事业编和劳服编制人员。对领导成员的考核，由主管机关按照有关规定办理。 　　（二）考核内容：公务员和事业编制人员本年度考核要以其履行的岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，以德、能、勤、绩、廉为主要内容。 　　德，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。 　　能，是指履行职责的业务素质和能力。 　　勤，是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。 绩，是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。 廉，是指廉洁自律等方面的表现。 　　三、考核结果 　　机关公务员考核结果等次分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。居委会事业编和劳服编制人员考核结果等次分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。其中公务员优秀等次人数占参加考核范围人数的15%(5名)，事业编优秀等次人数占参加考核范围人数的20%（5名）。结合实际情况，我街事业编各等次具备条件参照公务员各等次条件，具体如下： 　　(一)确定为优秀等次须具备下列条件： 　　1、思想政治素质高； 　　2、精通业务，工作能力强； 　　3、工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好； 　　4、工作实绩突出； 　　5、清正廉洁。 　　(二)确定为称职(合格)等次须具备下列条件： 　　1、思想政治素质较高； 　　2、熟悉业务，工作能力较强； 　　3、工作责任心强，工作积极，工作作风较好； 　　4、能够完成本职工作； 　　5、廉洁自律。 　　(三)具有下列情形之一的，应确定为基本称职（基本合格）等次： 　　1、思想政治素质一般； 　　2、履行职责的工作能力较弱； 　　3、工作责任心一般，或工作作风方面存在明显不足； 　　4、能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或在工作中有较大失误； 　　5、能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足。 　　(四)具有下列情形之一的，应确定为不称职（不合格）等次： 　　1、思想素质较差； 　　2、业务素质和工作能力不能适应工作要求； 　　3、工作责任心或工作作风差； 　　4、不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响； 　　5、存在不廉洁问题，且情形较为严重。 　　四、考核时间和步骤 　　(一)时间安排：考核工作从2014年12月13日开始至2015年1月9日结束。 　　(二)考核步骤 　　本年度考核分四个阶段进行。 　　1、制定方案、撰写述职（2014年12月13 日—12月19日） 　　为了加强对考核工作的领导，成立街2014年度目标管理考核领导小组，同我街平时考核工作领导小组，制定考核工作方案，召开动员部署会议。被考核人按照职位职责实事求是地撰写述职报告，并认真填写年度考核登记表（组织科统一下发电子版考核表），同时填写好《平时考核手册》中第四季度各月份小结。 　　2、个人述职、民主测评（2014年12月22日--12月25 日） 　　按照街平时考核划分的四个小组进行分组述职。个人述职以召开干部会的形式进行，在被考核人述职后，与会人员对其述职情况进行评议，并结合平时掌握了解的情况，以无记名方式填写《民主测评表》，本组工作人员将测评表收齐后统一交组织科。测评结果作为确定被考核人考核结果等次的重要依据。 　　3、确定等次、公示（2014年12月26日—2015年1月6日）。街考核领导小组根据被考核人平时考核结果、个人述职以及群众测评情况，提出考核结果等次建议，并上报街工委会议审议通过。本年度在上级部门查访核验检查中，发生严重违纪的工作人员及科室其他人员取消当年评优资格。