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;第五讲、求职就业技巧;(三)大学生求职的途径 ;(四)面试技巧;面试是录用的重要决定因素,要想取胜,良好的心理素质、真诚的应对态度、深思得体的回答三者缺一不可。
在同学们步出校园前,这些方面也可以通过替代练习的方式训练,对象是学校的师长和同学,准确表达自己的想法,真诚对待周围的询问等等,其实都是一场小小的预演。
面试在求职活动过程中,对于求职者而言,可说是压力最大的一个阶段,因为能否成功地达成就职,全靠这临门一脚。因此,想要在面试中成为胜利的佼佼者的话,唯有做好万全的准备,才能收到事半功倍的机会。;面试形式;?面试必备的50个问题:在学校就业信息网的资源下载栏目;
?面试点评:就业中心准备有4套点评资料;她们给你的感觉有什么不同?;毕业生面试四忌;(一)面试内容;(二)面试的特点和分类 1.面试的特点;2.面试的分类;(三)面试的准备;【案例】;二、面试的实施(一)面试礼仪;(二)面试中的问题 1.常见的面试问题 (1)对自己的认识程度;(2)教育背景;(3)工作经历;(4)了解应聘企业的程度;2.面试问题的回答思路;(1)请简单介绍一下你自己!;(2)你有哪些主要的优点?;(3)你以前的经验和我们现在的工作有哪些联系?;(4)你为什么来应聘?对于这个职位最感兴趣的是什么?;(5)你想得到的薪水是多少?;(三)问答技巧;【案例】;2.提问技巧;三、面试结束;(一)把握面试结束的时间;(二)面试结束后的工作;【案例】; 当白色的信封投入绿色的邮筒时,心里一阵轻松。第三天,便接到史密斯先生的电话。他用英语说:“You are employed,congratulations!”(祝贺你被录用了!)小王禁不住雀跃欢呼。
上班后再次见到史密斯先生,小王问他:“为什么会录用我?”他笑着说:“因为你的那封信让我觉得你是一个有礼貌的人,在我们美国,面试后有个惯例,要写一封感谢信给那家给予面试机会的公司,而在50多个求职者中,你是唯一的一个。”
;第四节 笔试;一、笔试的特点;二、笔试的种类和内容;(一)专业考试;(二)心理和智商测试;(三)综合能力测试;(四)国家公务员录用考试;三、笔试的方法和技巧
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