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环保新人培训计划 环保新人培训计划(一)：环保教育培训计划 　　环保教育培训计划 　　为贯彻环境保护基本国策和“三同时”制度，保护和改善施工周边地区的生活环境和生态环境，防治污染和其他公害，保障人体健康，在工程施工期间，对土石渣料、噪声、扬尘、振动、废水、废气、废油、固体废弃物、生活垃圾等进行全面控制，避免对周边环境造成不良影响，结合我部实际情况，特编制环保教育培训计划如下： 　　1、组织环保专职人员的岗前培训，由环保负责人对施工人员进行讲课。 　　（1）培训内容： 　　项目部的各项环保规章制度； 　　各部室、作业场所的环保危险源及应注意的事项； 历年各地发生的重大环保事故案例。 　　（2） 时间：一天。 　　2、定期开展形式多样的宣传教育活动，将环保工作纳入各部门的创优达标综合考核项目中，使环保工作深入人心。 　　3、印发环保教育手册，做到施工人员人手一册，增强全体员工“环境保护，人人有责”的意识和历史责任感。 　　2014年8月12日【环保新人培训计划】 　　s102线西宁绕城环线平安经互助至大通公 　　路d标项目部 　　环保教育培训计划 　　青海路桥建设股份有限公司 　　二〇一四年八月十二日 　　环保新人培训计划(二)：14年环保培训计划【环保新人培训计划】 　　承德盛丰钢铁有限公司轧钢厂 作业文件 cdsf-zy-zg-bg-060 第一版 　　轧钢厂14年工作培训计划 　　受控状态： 　　编制部门：办公室 审 核 人：李长青 批 准 人：张佐忠 　　2014.1.1批准 2014-1-1实施 　　更改状态表 　　为深入贯彻国家能源环保工作方针，落实能源环境保护法律法规和各级能泊环保部门的工作要求，全面整治公司的能源、环境面貌，改善生产生活条件，提高公司的综合治理水平，逐步提高环保从业人员的工作技能，增强专业知识，特制订培训计划，具体如下： 第一季度： 　　2-3月份组织全体职工学习“五大体系认证”知识和全体职工安全生产主体责任，并由安全科组织签订安全生产责任状和安全生产承诺书，并组织考试，成绩纳入个人安全培训档案。 　　第二季度： 　　4-5月份，生产科组织生产车间调整工、导位工、班组长干部学习生产事故（轧废、冷卷）案例，并进行总结，制定预防措施，并组织有关人员落实。6月份由安全科组织全体职工学习“三项制度”综合专项预案、处置方案、应知应会安全常识等进行培训考试。 第三季度： 　　7月份安全科组织对冶金行业发生的各类事故案例进行学习，设备科组织学习能源管理制度，学习能源设备组织机构主体责任。 　　8月份由办公室组织全体职工学习现场环境“6s”管理知识并考试，成绩纳入学习绩效考核。 　　9月份由安全科组织学习《中华人民共和国职业病防治法》并考试。 第四季度： 　　设备科组织学习轧钢厂紧急停电、停水事故应急预案。 　　轧钢厂 2013.12.28 　　环保新人培训计划(三)：2015环保部培训计划 　　第1篇：环保部培训计划 　　在美国心理学家马斯洛的”基本需求层次理论”中，人被满足了维持自身生存的最基本需求后，对安全的需求就成为另一个最基本的需求。这一观点体现在公司管理中可以这样理解，当员工的薪水能满足其个人在社会生活中的一般消费需要后，接下来能对他产生激励作用的就是安全因素，具体地说这安全因素又包括人身安全、健康保障、资源所有性、财产所有性、道德保障、工作职位保障、家庭安全等。 　　由此，在公司安全管理工作中，我们的重点内容就是要通过人力和物力的预先投入，营造安全和谐的工作环境，保障员工的人身安全和健康，减少工伤事故。这样不仅可以满足员工的基本需求，降低支付给员工的伤病补偿成本，而公司还可以从建立安全的工作环境中获得更多。 　　20xx年是充满希望的一年，在这一年里，我们计划要完成如下的安全生产目标: 　　1， 重伤及以上事故为0。 　　2， 职业病和急性中毒事故为0。 　　3， 重大交通事故及重大生产性火灾事故为0，一般刮蹭不超过2起，交通违章不超过5起。 　　4， 重大设备事故为0，一般设备事故不超过2起。 　　5， 轻、微伤事故不超过3起。 　　为达成以上的安全生产目标，需要从以下几方面做好日常的安全生产生理工作: 　　一、进一步落实和完善公司安全生产管理制度 　　1，20xx年已发布的制度，有一些是改善目前的安全生产状况急需的，要继续完善并推广实施下去。如安全生产检查制度，安全生产教育培训制度，劳动保护用品发放及管理制度，安全生产责任制度等。 　　2，我们目前所有的制度，只是安全生产管理制度体系中的一部分，随着安全管理工作的不断深入和完善，还需要进一步补充一些比较实用的管理制度。如，安全生产会议管理制度，应急救援制度等。 　　二、狠抓安全