营销总监竞聘报告(杜建平)PPT.pptVIP

石家庄广威农牧有限公司 市场部营销总监竞聘报告 竞聘人：杜建平 2014年7月25日 * 目录 结束语 工作规划 岗位策划 竞聘岗位理解 自我简介 目录 学习经历 1996年4-11月 石家庄民进进修学校 1996年12月 石家庄广威饲料厂 销售部业务人员 1996年12月至今 石家庄广威农牧有限公司 销售部主管 蛋鸡料事业部主管 公司名称 … About Me 自我简介 1992-1995年 河北辛集高中 工作经历 * About the Position 竞聘岗位理解 SWOT分析 部门职能概述 岗位职责 业务现状分析 制定营销战略，对公司销售任务和利润实现负责。 部门职能概述 竞聘 岗位 理解 About the Position 组建高效、专业营销团队，负责培训、团队活动 参与公司产品研发，优化产品体系，主导市场推广、营销策划、销售方案制定，监督市场策略执行。 优化客户体系，公司重点市场、重点客户的定期走访。 建立客服中心，打造优质、温馨、高效的服务体系。 沟通、协调的桥梁—营销团队和内部服务保障团队、外部市场客户群体。 * * 竞聘 岗位 理解 About the Position 岗位职责认识 业务职责 　 1．参与制订公司营销战略。根据营销战略制订公司营销组合策略和营销计划，经批准后组织实施。 　 2．负责重大公关、促销活动的总体、现场指挥。 3．定期对市场营销环境、目标、计划、业务活动进行核查分析，及时调整营销策略和计划，制订预防和纠正措施，确保完成营销目标和营销计划。 　 4．根据市场及同业情况制订公司新产品市场价格，经批准后执行。 　 5．负责重大营销合同的谈判与签订。 　 6．主持制订、修订营销系统主管的工作程序和规章制度，经批准后施行。 　　 * 竞聘 岗位 理解 About the Position 岗位职责认识 管理职责 　组织建设 　　 （1）参与讨论公司部门级以上组织结构； 　　 （2）确定下级部门的组织结构； 　　 （3）当发现下级部门的岗位设置或岗位分工不合理时，要及时指出问题，作出调整，并通知人力资源部。 * 竞聘 岗位 理解 About the Position 岗位职责认识 管理职责 招聘及任免 　 A．用人需求 （1）提出直接下级岗位的用人需求，并编写该岗位的岗位职责和任职资格，提交给总经理确认； 　（2）确认直接下级提交的用人需求（含岗位职责和任职资格），并提交总经理确认。 B．面试 （1）进行直接下级岗位的初试； （2）进行直接下级的直接下级岗位复试，并做最后确定； （3）组织参与面试的人员。 　 C．不合格员工处理 　（1）提出对不合格直接下级的处理建议，提交总经理确认； 　（2）、确认直接下级提出的对不合格员工的处理建议，提交给人力资源部。 * 竞聘 岗位 理解 About the Position 岗位职责认识 管理职责 培训 　　 　（1）提出对直接下级的培训计划，提交总经理确认；　 　（2）确认直接下级提出的培训计划，提交人力资源部。 　　 绩效考评 　（1）提出直接下级的绩效考评原则，提交总经理确认； 　（2）根据总经理确认的绩效考评原则，与人力资源部经理商讨并确定绩效考评方法； （3）对直接下级进行考评，并进行考评沟通。将考评结果提交人力资源部。 　　 * 竞聘 岗位 理解 About the Position 岗位职责认识 管理职责 工作沟通 （1）汇总工作报告，并与总经理进行信息沟通，同时将这些信息传递到直接下级； （2）负责将公司的政策、原则、策略等信息，快速、清晰、准确地传达给直接下级； （3）确定书面的交互式的工作通报制度，与直接下属进行沟通。 激励 （1）提议下级部门和直接下级的激励原则，提交总经理确认； （2）根据总经理确认的激励原则，与人力资源部经理商讨并确定激励方法。 　　 * 竞聘 岗位 理解 About the Position 岗位职责认识 管理职责 工作沟通 （1）汇总工作报告，并与总经理进行信息沟通，同时将这些信息传递到直接下级； （2）负责将公司的政策、原则、策略等信息，快速、清晰、准确地传达给直接下级； （3）确定书面的交互式的工作通报制度，与直接下属进行沟通。 激励 （1）提议下级部门和直接下级的激励原则，提交总经理确认； （2）根据总经理确认的激励原则，与人力资源部经理商讨并确定激励方法。 　　 * 竞聘 岗位 理解 Abo