[法律资料]慈善事业各制度.docVIP

参加慈善活动制度 根据国家慈善事业发展指导纲要，企业自发组织捐赠资产和劳动，为扶贫济困、安老助孤、帮残助医、支教助学等慈善事业奉献爱心的活动，不仅是中华民族传统美德和人类社会文明的重要组成部分。在实现小康目标，落实科学发展观，构建社会主义和谐社会的进程中，大力发展慈善事业，对于组织调动社会资源，调节贫富差距；缓和社会矛盾，促进社会公平；提高公民素质，增强社会责任；营造团结友爱、和谐相处人际关系；促进社会主义物质文明、政治文明和精神文明建设，具有重要作用。 鉴于以上纲领，企业制定以下慈善活动制度： 所有员工应积极主动参加各类由公司或社会自发组织的各类慈善活动。 所有员工有义务传播慈善文化及精神。 坚持自愿无偿的原则。慈善捐赠应当自愿无偿，不得强行摊派或者变相摊派，由捐赠人自主实施捐赠行为。 慈善活动组织发起之前应由专人提前备案以及做好相应捐赠款项或是物件的记录，保证有据可查。 公司应推动鼓励慈善活动，特别突出的单位及个人应表彰或奖励。 公司对于多次无任何理由拒绝参加慈善公益活动的单位及个人应作出惩罚或严厉批评教育。 赞助公益事业制度 一、赞助性活动的基本原则1、以有益于社会、服务于社会为宗旨，不得以营利为目的； 2、活动内容；不得违背有关的法律、政策、规定。 赞助性活动的组织 1、赞助性活动由主办，各部门不得独立组织赞助性活动2、开展专项赞助性活动，必须有完整的活动方案，包括：目的、内容、形式、时间、开支预算等3、根据活动的规模成立，或者由一名领导具体分工负责组织。严格按计划有秩序地开展工作，确保活动质量。 赞助经费的筹集、管理 赞助经费及实物的收支，要按照有关规定建立帐目，记帐清楚，不得设立帐外帐。经费使用要有计划，专款专用，坚持一支笔审批结余的少量赞助经费及实物作为本单位收入，用于公务活动。不得私存、私借、私分和用于增发奖金、福利费本单位工作人员在赞助性活动中确实付出了较多的劳动，需要领取加班费、劳务费的，按照《劳动法》和机关的有关规定执行。工作人员在活动中领取费用，要做到符合制度规定，有预算，经审批，做到手续齐备，合理、透明。