[法律资料]劳务派遣与业务外包知识.pptVIP

1 劳 务 派 遣 与 业 务 外 包 （主讲 文 健 ）  第一章 服务种类与特征 一、劳务派遣： 1、定义：是指劳动者被人力资源公司招用并签定劳动合同后，按照人力公司与用工方签定的劳务派遣协议派往用工单位，由用工单位对劳动者的劳动过程进行组织、指挥、监督和管理的一种用工形式。 2、特征：由用人单位----人力资源公司和用工单位共同参与劳动管理。 第一章 服务种类与特征 3、服务类型： 一般代理式劳务派遣、风险型劳务派遣、全责任风险劳务派遣。 一般代理式劳务派遣属传统型服务，为客户承担法律风险（如工伤责任指标、计生责任指标等），但不承担经济责任。 风险型劳务派遣属过渡性服务，为客户承担法律风险（如工伤责任指标、计生责任指标等），承担部分经济风险（如劳动争议引发的仲裁、诉讼费和工亡员工家属食宿及路费）。 全责任风险劳务派遣属高端服务，为客户承担法律风险和约定的所有经济风险（如工伤员工由单位承担的医疗费、伤残与就业补助金、停工期间工资福利待遇、约定的经济补偿金等）。 第一章 服务种类与特征 二、业务外包： 1、定义：业务外包是指用工单位将辅助性工作（生产）项目或项目部分外包给人力资源公司完成的一种经营方式。 2、特征：由用人单位----人力资源公司负责对劳动过程的组织、指挥、监督和管理，用工单位不参与劳动管理。 3、服务类型：分为人力资源外包和辅助性工作（生产）岗位外包。其中，人力资源外包指用工单位将六项人力资源工作内容（规划，招聘，培训与开发，薪酬与福利，绩效，员工关糸等)或其中一部分外包给人力资源公司管理；辅助性工作（生产）岗位外包指用工单位将辅助性工作（生产）岗位连人带亊整体外包。 劳务外包从经营责任角度看，均属风险服务。 第二章 风险等级、种类与防范措施 一、风险等级划分：以服务类别划分风险等级。 1、一般式劳务派遣、工资与薪酬代理、人亊代理、社保代理及其它亊务性代理等属传统型服务，风险等级Ⅲ级； 2、风险型劳务派遣、风险型工伤代理等属过渡性服务，风险等级Ⅱ级； 3、劳务外包、全责险劳务派遣、全责险工伤代理等属高端服务，风险等级Ⅰ级。 第二章 风险等级、种类与防范措施 法律风险——主要承担工伤责任指标、计划生育责任指标等。 经济风险—— 主要承担约定的工伤赔付、因病或非因工伤受伤医疗期工资福利、经济补偿金等。 二、风险种类：法律风险、经济风险。 1、一般式劳务派遣、工资与薪酬外包、人亊代理、社保代理及其它亊务性代理等承担法律风险，不承担经济风险； 2、风险型劳务派遣、风险型工伤代理等承担法律风险和部分经济风险； 3、劳务外包、全责险劳务派遣、全责险工伤代理等承担法律风险和约定的所有经济风险。 第二章 风险等级、种类与防范措施 三、风险防范措施： 1、防范与降低风险的基本功能与遵循规则： 基本功能：化解风险、转移风险、分担风险。 遵循规则：化解为先，转移为主，分担最小。 第二章 风险等级、种类与防范措施 2、 防范与降低各类风险的要点： 防范与化解法律风险： （1）与用人（用工）方在约定的协议中依法明确各自的责、权、利； （2）与员工在约定的《劳动合同》中依法明确各自的责、权、利； （3）协议与合同文本规范化，拟定与审核程序化。 防范与降低经济风险： 第二章 风险等级、种类与防范措施 A 工伤、医疗风险： （1）建立并实施以工伤保险为基本，商业保险做补充的保险体制； （2）建立并实施以员工数量规模为基础的分段式计费的服务价格体系； （3）制定并实施《工伤亊故应急预案》； （4）制定并实施安全教育培训计划； （5）落实安全警示，现场巡视、沟通客户等工作。 第二章 风险等级、种类与防范措施 B经济补偿风险： （1）制定并实施《企业规模性裁员应变措施》； （2）与用工方在协议中约定解聘员工的相关免责条款； （3）建立长效、多渠道的员工就业绿色通道； （4）在解聘员工数量比率不等的基础上制定劳务服务价格。 第三章 成本测算与产品报价 1、一般代理式服务成本包括社会保险费（或工资与薪酬费）、劳务服务费、公司非经营性费用（市场与招聘、培训与客服等业务部门以外的开支）、稅收等。 第三章 成本测算与产品报价 二、成本测算： 不同的服务产品釆取各具特 点的全成本测算，并以年度为 单位测算公司非经营支出的单 位综合成本；市场、招聘、培 训、客服等业务部门劳务服务 和安全教育培训总费用的单位 综合成本。 第三章 成本测算与产品报价 1、一般代理式服务成本是其它类产品成本构成的基础，测算办法：采取分类齐全、科目精细的测算手法。 经营成本： （1）社会保险（或工资与薪酬费）成本：养老保险、医疗保险