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挑战现状 知行合一 人生就是勇敢抉择，选择什么就收获什么 陈淑静 赵满增 挑战现状就是要有勇气离开舒适区 恐慌区 现状的表现形式： 1、干 与 看 2、学 与 做 3、近 与 远 4、要 与 玩 5、上 与 等 6、知 与 行 万能问： 如果这件事重来一遍， 我该怎么办？ 1、以 身 作 则 领导人发出声音，为他人树立榜样，做到 理念行为化，知行合一 领导者理念：我是谁？ 我应该是谁？ 我将向何处去？ 行为与理念一致：日程安排 讲故事催眠法 奖励，强化你想要的 德 兰 修 女 名 言 人们是经常不讲道理的，没有逻辑和以自我为中心的，不管怎样，你还是要原谅他们！ 即使你是友善的，人们可能会说你自私和动机不良，不管怎样，你还是要友善！ 当你功成名就，你会有一些虚假的朋友和一些真实的敌人，不管怎样，你还是要成功！ 即使你是诚实的，人们可能还是会欺骗你，不管怎样，你还是要诚实！ 如果你找到了平静和幸福，他们可能会嫉妒你，不管怎样，你还是要快乐！ 你今天做了善事，人们可能明天就会忘记，不管怎样，你还是要做善事！ 你把最好的东西奉献给这个世界，但这个世界仍感不够，不管怎样，你还是要奉献！ 你看，说到底，它是你和上帝之间的事情，与别人怎么说无关。 2、共 启 愿 景 明确愿景和使命： 1、愿景：我要成为谁 2、使命：为什么而存在 3、价值观：如何做 共启愿景的 “六个转化” 愿 景→→可执行的目标 使 命→→可传播的故事 价值观→→可落地的行动 问 题→→可变现的机会 冲 突→→可操作的创新 责 任→→可量化的利益 3、使 众 人 行 1、使众人行是一种信任 建立信任“三要素”： 沟通、投资、承诺 2、使众人行是一种技巧（可训练） 信任的核心：诚实、动机、能力、结果 4、激 励 人 心 激励的三个 “黄金法则” 阐述意义： 即时激励：表扬与批评最佳比例3:1 个性化激励：比如“唯一”和“第一” 记住每个人的名字 如果这件事重来一遍， 我该怎么办—— 挑战现状 知行合一 * * * * 恐慌区：认为达不到，缺乏安全感和自信心 挑战区 舒适区 舒适区：做起来不难，习惯于舒服，能力退化 挑战区：努力后达到，鼓励从舒适区和恐慌区进入 舒适区 挑战区 恐慌区 主动猎寻机会 不断挑战自我 态度上 要有勇气与时俱进 战略上 眼睛向外找机会 眼睛向内找差距 战术上 小胜法则：不断催生小小的成功 挑 战 现 状 三 步 曲 选 择 爱 ，不 管 回 报 如 何